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JACリクルートメントの評判・口コミは?おすすめできる人・できない人を調査

  • JACリクルートメントの評判は?
  • JACリクルートメントを実際に利用した人の声が知りたい
  • JACリクルートメントはどんな人におすすめできる?おすすめできない?

こんなお悩みを解決します。

転職サービスを使おうと思っても、ありすぎてどれを使えばいいか迷ってしまいますよね。

30代以上で年収600万円を超えるハイクラスの転職におすすめなのが、JACリクルートメントです。

JACリクルートメントを使って転職活動を行った方の中には、300万円以上年収をアップさせた方もいます。


本記事では、JACリクルートメントを実際に使った人の独自アンケートから、おすすめできる人できない人について徹底解説します。

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JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)は外資系に強いハイクラス向け転職エージェント

公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/



JAC Recruitment
公開企業数 約25,000件
非公開求人割合 60%
年代20代後半~40代のハイキャリア志向の方
対応エリア東京、北関東、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、中国、福岡
書類添削あり
面接対策あり
おすすめポイント ハイキャリアに圧倒的な強み!!
総合評価
公式サイト公式サイトを見る
JACリクルートメントの特徴

JAC Recruitmentは、ハイクラス・高年収向けの転職エージェントです。管理職、外資系、海外進出企業などの転職支援に強みを持っています。

JACリクルートメントの名前に馴染みのない方も多いと思いますが、一部上場企業でリクナビ、マイナビに次ぐ業界三位の実力派エージェントです。

転職支援実績も43万人以上の実績があり、年間約6万7,000人に登録されている優良エージェントです。

高年収でスキルや経験に自信のある方は、一度相談すると今の市場価値やキャリア相談に乗ってくれます。

30代や40代の転職志望者に人気のエージェントです!

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JACリクルートメントの良い評判・口コミ

JACリクルートメントの良い評判をまとめました。

  • 求人の質が高い
  • エージェントがよく訓練されてる
あんとにお

評判は非常に高く、信頼のできる転職エージェントです。

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求人の質が高い

JACリクルートメントは、求人の質が他社のエージェントよりも圧倒的に高いです。

外資系の求人が多く、その人にマッチした仕事を紹介してくれます。

また、紹介企業との強いパイプがあるので、「本当に転職してもいいのかな…」と迷った場合でも内情を精査してくれます。

上場企業や外資系の非公開求人を探したい人にとっては、かなりおすすめできるエージェントです。

エージェントがよく訓練されてる

2人のスタッフがサポートしてくれた

総合評価:

30歳|商社|営業職|転職回数:1回

事情があり、短期間で転職先を決めないといけないなか、2人のスタッフが対応してくださいました。レスポンスがとても早く、こちらの疑問点についても早急に回答してくださり、面接に向けてもアドバイスを逐一してくださったので、落ち着いて臨むことができました。

求職者のキャリアプランを考えてくれる

総合評価:

32歳|金融・保険|金融系専門職|転職回数:2回

先方が転職させたい(=給料が高くフィーが高い)企業だけでなく、きちんとこちらのキャリアプランや考えに沿った求人を提案してくれるところは良いと思いました。また、担当の方が、「この企業が好きです」と言えるぐらいきちんと企業のことを知った上で提案をしてもらえるので安心感がありました。

業界知識が豊富で親身に相談に乗ってくれる

総合評価:

34歳|IT・通信|専門職(コンサル・専門事務所・監査法人)|転職回数:2回

業界知識が豊富であり、かなり親身な方が多い。若い方でも裁量権があり、転職後の意見交換なので、ランチ等もご馳走してくれ、永続的なお付き合いができている。外資系に強く面接対策などもしっかりとしてくれるのが良い。

JACリクルートメントは、求人の質もさることながらキャリアコンサルタントの質が高く、サポート体制が充実しています。

もう少し深堀して次の2点を解説します。

  • 各業界・職種に特化したコンサルタントが在籍
  • サポート体制が充実

各業界・職種に特化したコンサルタントが在籍

JACリクルートメントには、750名以上のコンサルタントが在籍していて、親身に相談に乗ってくれます。

業界経験者や職種経験者が多く、業界ごとに担当をわけていて専門性が非常に高いです。

「長期の提案をする」サポート体制

良いエージェントの見分け方は、「長期の提案をしてくれるかどうか」です。目先の利益よりも、企業と求職者双方を向いてる人が多いのが、JACリクルートメントの特徴です。

JACリクルートメントは、「両面型」のサポートを導入しているので、求職者にとって信頼できるエージェントです。

一般的には、分業型で「企業担当」と「人材担当」が分かれています。そのため、情報共有のタイムラグや求職者のニーズとのミスマッチが起こります。

JACリクルートメントは双方のニーズを的確に捉えてくれるので、より満足度が高い提案をしてくれます。

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JACリクルートメントの悪い評判・口コミ

JACリクルートメントの悪い評判をまとめました。

  • 大手と比較して求人が少ない
  • 求人を紹介してもらえないことがある
  • 担当者によっては質が下がる

順番に解説します。

大手と比較して求人が少ない

JACリクルートメントは、大手の転職エージェントよりも、求人数が少ないのがデメリットです。

公開求人数は、2021年12月時点で約8,300件と大手のリクルートエージェントと比べると10分の1以下。非公開求人数の数は明かされてませんが、そこまで多くはないでしょう。

なので、幅広い業種を見たい方は物足りない印象を抱くことに繋がります。

とはいえ、求人の質が高い点は口コミからも明らかです。求職者の経歴によってばらつきはありますが、質の担保自体はされている印象です。

求人数が物足りなかった

総合評価:

35歳|その他|クリエイター|転職回数:3回

しっかりと精査をしていることに加え、希望業種が特殊であることを踏まえると難しかったのかもしれないが、求人数があまり多くないところが残念だと感じた。また、サイトの使い勝手が悪く、特に求人検索が満足にできなかった。

求人にばらつきがある

総合評価:

34歳|インターネット・広告・メディア|営業|転職回数:1回

某日本大手を比較して、求人が送られてくる日もあればない日もありました。私の今までの経歴等もあるかもしれませんが、ばらつきが非常に多かったところが気になった点の一つです。

求人紹介が6件でもう少し欲しかった

総合評価:

40歳|インターネット・広告・メディア|営業職|転職回数:1回

求人の質やサポートの質は本当に良く満足出来ました、しかし自身が希望する求人の量に関しては多少少ないと感じたので正直物足りなさを感じました、求人紹介数が計6件だったのでもう少し多くの求人を紹介して頂けたらもっと充実した求人探しが出来ただろうなと率直に思いました。

自分で幅広く探したい人には向かない

総合評価:

30歳|商社|営業職|転職回数:1回

求人の量は他のリクルートメントと比較して多くないように感じました。自分で探すというより、担当してくれる方が様々な求人を紹介してくださったので、質は高いと感じました。ですので、自身で色んな求人を探したい人には向いていないかもしれません。

求人を紹介してもらえないことがある

JACリクルートメントは、ハイクラスの求人を紹介してるため、職歴、経験、スキル、年収がマッチしないとなかなか求人を紹介してもらえません。

SNS上でも、紹介できる求人が無いと通告された方がいらっしゃいました。

一定の要件を満たさないと、「紹介できる求人はない」と言われることもしばしば。

下手にブラック企業をつかまされるよりかはマシだと思いますが、期待値が高すぎるとショックを受けるかもしれません。

担当者によっては質が下がる

そして、エージェントによってはレスポンスが遅く、雑な仕事をする方もいるそうです。自分のキャリアでは難易度が高いため、そのような可能性があります。

レスポンスが遅くてイライラする方は、担当者を変えることもできます。

登録しても求人紹介が極端に少ない

総合評価:

40歳|金融・保険|事務・アシスタント|転職回数:3回

普通、転職エージェントに登録すると登録したてが一番案件の案内が来るのですが、このJACリクルートメントからは1件とか2件とかしか来ませんでした。かと言って、マッチ率を増やすために担当者が詳しく話を聞いてくれる様子もなく、こちらから言わないとスキルなどについても聞いてくれませんでした。

担当者が雑だった

総合評価:

38歳|メーカー(素材・科学・食品・化粧品・その他)|企画・管理|転職回数:3回

担当が雑なこともあり(連絡のやりとり、こちらが知りたい企業情報が伝わってこないなど)企業の人事担当者にきちんと話が伝わっているのか不安になることが多々あった。

連絡が遅くコミュニケーションコストが高い

総合評価:

39歳|医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス|営業職|転職回数:1回

応募状況の進捗状況などの連絡がとにかく遅く、こちらから連絡することがたびたびありました。さらに基本的にはメールでのやり取りなので、コミュニケーションが難しかったです。

しつこく電話が来ることがあった

総合評価:

38歳|商社|企画・管理|転職回数:2回

転職担当アドバイザーが夜遅く(私の体験では20~21時頃)執拗に電話してきたり、面接がうまくいった転職候補先に転職する意志が本当にあるのかなど質問攻めにされることがあります。あまりそこには転職したくないと意思表示しても、何とか転職させようと説得されました。紹介手数料で儲けなければならないのは分かりますが、もう少し転職者の気持ちになって考えてほしいです。

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JACリクルートメントをおすすめできる人

JACリクルートメントをおすすめできる人は、次の3つです。

  • 30代以上で転職経験がある人
  • 専門的なスキルがある人
  • 年収を伸ばしてキャリアアップしたい人

順番に解説します。

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30代以上で転職経験がある人

30代以上で転職経験が何度かある人

総合評価:

37歳|その他|事務・アシスタント|転職回数:5回

30代以上、これまでにも転職経験があって、エージェントを利用したことがある方、業界・職種・希望年収など転職で実現したいことが明確な方におすすめです。他のエージェントよりも対応が丁寧なので、自分の希望を伝えたほうが良い案件を紹介してくれると思います。

35歳以上で転職経験が3回以上ある人

総合評価:

38歳|商社|企画・管理|転職回数:2回

35歳以上の方で転職経験が少なくとも3回以上ある方からの利用がオススメです。業種が幅広いのは魅力的ですが、特に営業、企画・管理などで転職希望の方には推奨します。あと、紹介される求人の給料がその地域の相場より高めです。新たな職場環境でバリバリ仕事をしてがっつり儲けたい人にも向いていると思います。

JACリクルートメントを通じて転職した方の多くは35歳以上74%)です。

転職経験がないと相手にしてもらえないわけではありませんが、豊富なキャリアを持っている方の方が重宝されます。

20代でも特殊な経験があり、キャリアを積み上げてきた自負がある方は、利用する価値はあるでしょう。

専門的なスキルがある人

30代~40代の専門職で高度な経験がある人

総合評価:

39歳|医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス|営業職|転職回数:1回

30代や40代の専門職で管理職の高度な経験がある人がさらなるキャリアアップを望んでの転職ならおすすめです。また、業種よりも同じ職種を求める求人が多い印象だったので、同じ職種での転職を検討している人もよいです。

自分自身に強みがある人

総合評価:

30歳|商社|営業職|転職回数:1回

社会人経験がある程度あり、転職先での希望が明確な人、また、自身に強みがある人に向いていると思います。現職よりもステップアップを望む人にとって、スタッフと面談のうえ、非公開の求人などを紹介してもらいながら吟味して進めたい人には合うと感じました。

管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、または業界スペシャリストやエンジニアとして豊かな経験を備えた方の転職支援に特に強みをもっています。

また、12種の業界別部門に加え、エグゼクティブから管理部門の領域まで幅広い業界、職種をカバーしています。

経験があり、より専門性が高い職種の方におすすめできます。

年収を伸ばしてキャリアアップしたい人

給与が高い会社に転職したい人

総合評価:

32歳|金融・保険|金融系専門職|転職回数:2回

恐らくある程度の給与水準(=転職した際のフィー水準が高いところ)の求人を扱っていると思うので、ある程度給与が高いところに転職したい方にお勧めなのかなと思いました。そうゆう意味ではある程度年齢が高い人(20代後半~30代前半程度)の方が良いのかと思いました。

キャリアアップしたい人

総合評価:

35歳|その他|クリエイター|転職回数:3回

年齢に関わらずキャリアアップを図りたい人。より高収入を目指したい人。30代以上で将来のキャリアやライフプランをしっかりと立てていて、目標を持っている人。

外資系企業で働きたい人におすすめ

総合評価:

34歳|インターネット・広告・メディア|営業|転職回数:1回

外資系企業で転職したい、働きたいと言う人には良いのではないかと思います。外資系のエージェントということもあってそこは強みの一つではないかと利用して感じました。また、営業職を希望する方もオススメかと思います。いい意味で迷うほど多くの求人をいただきましたので。

年収アップしたいなら、JACリクルートメントはかなりおすすめです。

外資系の求人が多いので、年功序列ではなくスキルや経験を評価されます。その結果、優秀な人材だけが集まり、成果を出すほどに給料が高くなります。

ガッツリ働いて、年収を伸ばすキャリアアップを望む人には大変おすすめです。

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JACリクルートメントをおすすめできない人

JACリクルートメントは、以下の方にはおすすめできません。

  • 年収500万円以下
  • スキルや経験が乏しい人
  • 20代前半などの若手社員


ハイキャリアを対象としているため、年齢が若く経験が浅い方にはマッチする求人がありません。

今後JACリクルートメントを使いたい人は、次の記事で紹介する転職エージェントを使って一度転職し、キャリアを積んでからJACリクルートメントを利用してみましょう。

年収600万円以下の人はターゲットじゃない

総合評価:

34歳|IT・通信|専門職(コンサル・専門事務所・監査法人)|転職回数:2回

現在も中小企業に勤めており、年収が600万を下回っている人は確実にターゲットではないと思います。800万以上からあちらも目を輝かせてくるため、年収が高かくない人にはおすすめできないし、相手にもされないと思う。

安定志向で転職経験がない人

総合評価:

38歳|商社|企画・管理|転職回数:2回

20~30歳くらいで転職を考えている人、転職が初めての人、安定思考で手堅くやっていきたい人にはオススメできません。紹介される求人を出している会社は社会人経験があることはもちろん、転職者が募集職種に対してどのくらいの経験や知識を有しているかもチェックしてきますので、30歳以下だと人より経験値が高い人でないとオススメできません。

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JACリクルートメントの登録から面談までの流れ

JACリクルートメントの登録から面談までは、次の流れで進んでいきます。

  • 登録
  • 面談・求人紹介
  • 応募・面接
  • 内定・入社
  • アフターフォロー

特に他の転職エージェントと変わったところはなく、まずは面談して求職者の意志を尊重したヒアリングを行ってくれます。

現状を把握したうえで転職すべきなのか、転職するとしたら〇〇な可能性もあるのではないか、など模索してくれます。

エージェントの質が高く専門性が高い提案をしてくれるので、安心して任せることができます。

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JACリクルートメントに関してよくある質問

最後に、JACリクルートメントでよくある質問に回答します。

JACリクルートメントは無料で使えますか?

はい、無料で使えます。採用する企業がエージェントにお金を払う仕組みなので、求職者はすべてのサービスを無料で使えます。

JACリクルートメントは20代だと使えませんか?

JACリクルートメントは20代でも使えます。しかし、ハイキャリアの専門職や管理職が対象なので求人の幅が狭くなります。
キャリアに自信がある方は、相談してみても良いかもしれません。

JACリクルートメントは相談だけでもいいのですか?

JACリクルートメントは相談だけの利用でもOKです。自分に求人があるか確認するだけでも、問題ありません。

JACリクルートメントに登録すると必ず求人に応募しますか?

いい求人があれば応募すればいいし、応募しなくてもしつこい勧誘はありません。

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JACリクルートメントの評判まとめ

JACリクルートメントは、管理職や技術職などの専門的なスキルがある人におすすめの転職エージェントです。

業界に精通した転職のプロがサポートしてくれるので、安心して相談できます。

良い求人はすぐに無くなってしまうので、忘れないうちに登録しておきましょう。上質な求人が入れば、メールでお知らせしてくれますよ。

少しでも参考になればうれしいです。それではっ!!

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