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フリーターにおすすめの転職エージェント5選!【正社員目指す人必見】

学歴や経験がないとフリーターから正社員は無理かな…と悩んでいませんか?

「学歴がよくないから…」と諦めてしまう人が多いですが、実はそれ間違った転職活動をしているのが原因かもしれません。

どういうことかというと、フリーターから正社員への転職を目指すなら、転職エージェントを使って転職するのが最も賢い選択です。

とりあえず転職サイトに登録して良さげな求人を適当に応募した結果、「自分にマッチしない求人ばかりを選んでる」ケースは多いです。

私もかつて転職についての知識が浅かった時、転職エージェントは怪しいと思っていました。しかし、自分の力だけでは面接にたどり着くことすらできませんでした。

エージェントの力を借りてからは、面接に進む回数が格段に増え、内定を数社もらうことができました。


転職を真剣に成功させたいなら、転職エージェントの活用は必須です。

とはいえ、転職エージェントを初めて使う人にとっては「転職エージェントを使うメリットは?どの転職エージェントを使えばいいの?」と迷ってしまいますよね。

そこで今回は、フリーターこそ転職エージェントを使うべき理由について、詳しい解説とフリーターにおすすめの転職エージェントをあわせて紹介します。

タップできる目次

フリーターにおすすめの転職エージェント5選

フリーターにおすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

学歴や経歴で落とされない書類選考無しの求人や、未経験OKの求人も多いので、初めての転職活動でも安心して利用できます。

おすすめの転職エージェントを表にまとめました。

スクロールできます

就職Shop

UZUZ

マイナビジョブ20’s

ジェイック

ハタラクティブ
公開企業数10,000件以上非公開約2,500件非公開3,000件以上
対応エリア首都圏/関西東京/大阪全国首都圏/関東/関西/東海/九州+海外首都圏/東海/関西/九州
得意業界・業種IT・営業・事務 IT・Web営業職・メーカー営業職・エンジニアメーカー・人材
おすすめポイント最短1週間で内定‼3,000社以上訪問してブラック企業を排除!! サポートの質が高い!!充実した研修が無料‼カウンセリング実績11万人以上‼
公式サイトを見る公式サイトを見る公式サイトを見る公式サイトを見る公式サイトを見る
各エージェントの比較

1位:登録者の9割が20代「就職Shop」

公式サイト:https://www.ss-shop.jp/

就職Shopのおすすめポイント

・リクルートのノウハウを活かせる
・登録者の9割が20代
・利用者数述べ10万人
・書類選考無し
・登録企業数累計10000社


未経験から正社員を目指したい方には、大手のリクルートが運営する就職Shopがおすすめです。

就職Shopは、キャリアコンサルタントが直接訪問した企業のみを紹介するエージェントです。

そのため、労働環境、社内の雰囲気、教育体制などネットではわからない生の情報が分かります。

また、就職Shopで就職決定した方の8割正社員経験1年未満の若者です。

あんとにお

経歴に自信がない方に文句なしでおすすめできるエージェントです。

\カンタン1分で登録完了/

登録後も完全無料で使える!

2位:ブラック企業を完全排除!「UZUZ」

ウズキャリのおすすめポイント

一人当たり平均12時間かける転職サポート!
・独自の基準でブラック企業を完全排除
・大手企業からベンチャー企業まで優良企業多数!!

UZUZは、丁寧なカウンセリングで一人ひとりに向き合ってくれる転職エージェントです。

20代や既卒を中心とした若年層の採用市場に詳しく、10年以上続けてきた過去のノウハウもあります。

個人的に嬉しいのは、ブラック企業を自社基準で排除している点です。
次は失敗したくない第二新卒にとって、あらかじめ離職率が高く、残業が多いブラック企業を避けられるのは大きな魅力です。

とはいえ、人によってブラック企業の定義は異なると思います。その場合は、担当者の方に求める条件を聞いてみるとミスマッチがなくなります。

\カンタン30秒で登録完了!/

ブラック企業を完全排除

3位: 大手の安心感!「マイナビジョブ20‘s」

マイナビジョブ20‘sのおすすめポイント

マイナビのノウハウを生かした手厚いサポート
登録者の85%以上が社会人経験3年以内
転職定着率94.6%


丁寧なサポートを受けたい方には、大手のマイナビが運営するマイナビジョブ20’sがおすすめです。

転職後の定着率が94.6%と業界でもかなりの高さで、マイナビジョブ20’sの提案する求人が求職者にうまくマッチしてることが分かります。

あんとにお

何も決まってない状態で相談しましたが、とても親身に相談に乗ってくれました。

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登録後も完全無料で使える!

4位:手厚い研修が魅力!「JAIC(ジェイック)」

JAICのおすすめポイント

・親切・丁寧なサポートで転職支援実績23,000名以上
高い内定率(81.1%以上)
高い定着率(91.5%)
1万社のうち43社しか認定されない、「職業紹介優良事業者」に認定


JAICは、第二新卒、フリーター、未経験、既卒、大学中退など非正規雇用の方をターゲットにした転職エージェントです。

正社員経験3年未満なら、ジェイックがおすすめです。

ブラック企業を徹底的に排除しているので、「新卒で入ったけどブラック企業だった…」「転職してまたブラックだったら嫌だな」などの不安を持つ人に最適です。

JAIC(ジェイック)は、フリーター、既卒の就職成功率が通常の転職と比べて約2倍の実績があります。

その理由は、ビジネスマナーから面接対策、履歴書の書き方まで、就活対策を無料サポートしてくれるからです。

優良企業の正社員に就職するなら、おすすめの転職エージェントです。

非正規雇用の方が対象なので、やりたいことが分からない場合でも親身に対応し、状況を確認してくれます。

\20代正社員を目指すなら!手厚い研修が魅力/

登録後も完全無料で使える!

関連記事:ジェイック(JAIC)はしつこい?悪い口コミや評判を徹底解剖

5位:未経験業界への転職なら「ハタラクティブ」

ハタラクティブのおすすめポイント

・86.5%が大企業に内定!
・20代に特化した求人が9割以上
・カウンセリング実績11万人以上
・内定率は80.4%
・マンツーマンサポートで「まだやりたいことがない」という方でも安心


ハタラクティブは、研修や教育制度が整った会社を紹介してくれる転職エージェントです。

LINEで気軽に相談できるだけでなく、マンツーマンのサポートを受けることができます。

最短1週間で内定獲得ができ、平均して1ヵ月程度で就職先を決める人が多いです。

ハタラクティブを利用して転職を成功させた人のうち、86.5%が大企業に内定している実力派エージェントです。

特にやりたいことが見つからない、業種を絞れていない人でも使いやすいサービスです。

あんとにお

カウンセリングを通じて、自己分析もできます。

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フリーターこそ転職エージェントを使うべき理由

フリーターの転職活動が上手くいかない原因は、転職エージェントを正しく使わずに転職活動をしているからです。

まずは、転職エージェントを使うべき理由を知ってから、転職活動を始めましょう。

  • 学歴・経歴ではじかれることがなくなる
  • 未経験者OKの非公開求人に応募できる
  • 転職エージェントの信頼性がある
  • 転職理由や志望動機を明確にできる
  • キャリアに関する悩みや不安について相談できる
あんとにお

フリーターこそ転職エージェントを使うべき理由5つについて解説します。

学歴・経歴ではじかれることがなくなる

転職エージェントを使うと、学歴や経歴ではじかれることがなくなります。

  • 就職経験がない人
  • 就活をしなかった既卒
  • 短期離職した第二新卒

経歴に自信がなくても、人間性を重視して採用してもらえます

エージェントが扱う求人には「未経験OK」や「履歴書不要」などがあるので、学歴フィルターではじかれなくなります。

働く意思があっても、学歴や経歴ではじかれると悔しいし、最初の一歩が上手く踏み出せないと働く気力は段々と薄れますよね。

その点転職エージェントを使えば、正社員の求人に簡単にアクセスできます。

「仕事への意欲」「入社後の成長」を期待されれば、たとえ経験がなくても十分内定はもらえます。

応募、面接、採用までのサポートをしてもらえる

転職エージェントを利用することで、応募から面接そして採用までのサポートをすべて行ってもらえます。

逆に、転職サイトを使った場合は、転職活動のあらゆることを自分で行う必要があります。

精神的な負担はもちろん、労力もかなり使います。

転職活動を一人でやるデメリット

  • 書類選考・面接の通過率が低くなる
  • 非公開求人にアクセスできない
  • 業界事情・企業情報の入手が難しい
  • 面接のフィードバックがもらえない
  • 履歴書のブラッシュアップがしにくい
  • 企業との条件交渉の難易度が高い
  • スケジュール管理が面倒
あんとにお

ほぼ無理げーですよね。

その点、転職エージェントを使えば、あなたのためにサポートをしてくれます。

初めての転職活動や就職活動で不安な方でも、エージェントの方が優しく対応してくれます。

転職エージェントの信頼性を担保に使える

転職エージェントを利用すれば、エージェントのお墨付きがつき、書類選考や面接の通過率がグッと上がります。

エージェントは、企業の代わりにマッチングする人を探してくるサービスです。

そのため、「この人は活躍できますよ」とエージェントが言えば、書類選考はとりあえず通りそうですよね。

面接までたどり着ければ、後は自分の力量次第なので、学歴や経歴を気にする必要はありません。

転職理由や志望動機を明確にできる

転職を成功させるためには、面接が一番大切です。

転職理由や志望動機がハッキリしてないと、企業は「この人を採用しても大丈夫かな?」と不安な気持ちになります。

その点、転職エージェントを使えば、経歴や転職理由を元にした志望動機を一緒に考えてくれます。

あんとにお

客観的な意見がもらえるので、自己分析が苦手な人には非常にありがたいです。

キャリアに関する悩みや不安を相談できる

フリーターに特化した転職エージェントを使えば、キャリアに関する悩みや不安について親身に相談に乗ってくれます。

「離職期間が長いとヤバい?」「フリーターから正社員の求人はある?」など、フリーター特有の悩みがありますよね。

若手に特化してるため、こういった質問にも慣れています。

初めての転職活動をする人も多いため、どんな些細なことでも丁寧に相談に乗ってくれますよ。

あんとにお

私も面談した際「こんなこと聞いていいのかな…」という質問でも、丁寧に回答してくれました。

フリーターから正社員への転職は難しいの?

「フリーターから転職活動は難しいのでは?」と思いますよね。

一般的には、フリーターから正社員への転職は難しいと言われています。

フリーターから正社員への転職の難易度については、厚生労働省が出すデータが参考になります。

グラフを見ると分かる通り、フリーターのうち64.0%6カ月以内の転職に成功しています。

しかし、離職期間が半年を過ぎてからは段々と正社員になれる割合は減っています。

正社員への転職を目指したい方は、今すぐの行動がおすすめです。

⇒フリーターにおすすめの転職エージェントに戻る

フリーターの転職難易度が高い理由

フリーターの転職難易度が高い理由は3つです。

  • 新卒一括採用主義
  • 実績がない
  • 即戦力にならない


難易度が高い理由を知ることで、自分がアピールすべきポイントがハッキリします。

新卒一括採用主義

フリーターの転職難易度が高いのは、日本の雇用システムが新卒一括採用だからです。

新卒カードは、今でも強力なカードとして考えられています。

就職先を決めずにフラフラしていると、「何か問題があるのでは?」と企業は考えてしまいます。

フリーターを経験した明確な理由を言えないと、なかなかきついです。

実績がない

フリーターは、社会で活躍した実績がありません。

長く働いた経験や具体的なスキルがないと、企業は採用を渋ります。

その理由は、市場価値が年齢と実務経験で決まるからです。

経験が少ないと、採用されるのは難しいです。

逆にまだ若い人だと、ポテンシャルを評価されて採用される可能性が高まります。

面接でチェックされる、「定着できるか」「活躍できるか」この2点を評価されれば、転職はできます。

働く意欲と適性を示すことで、フリーターからも十分転職は可能です。

即戦力にならない

企業は、中途採用に即戦力を求めています。

  • 新卒・・・ポテンシャル採用
  • 中途・・・即戦力

実績がなく、即戦力ではないフリーターを採用する優先順位は自然と下がります。

フリーターがハローワークを使って転職活動をするのは危険

フリーターから正社員への転職を考える際に、「ハローワークは使わないの?」と疑問を持つ方もいますよね。

結論、正社員を目指す人なら、ハローワークではなく転職エージェントを使って転職活動を進めましょう。

ハローワークがおすすめできない理由は2つです。

  • ハローワークはブラック企業も登録できる
  • ハローワークは正社員を鬼のようにすすめられる

順番に解説します。

関連記事:第二新卒がハローワークを使った転職活動が危険な理由5選

ハローワークはブラック企業も登録できる

ハローワークとは、地域に根差した求人を紹介してくれる国の機関です。

正社員への登用が多い一方、ハローワークで紹介される求人にはブラック企業が混じっています。

その理由は、企業はハローワークに無料で登録できて、厳格なチェックがされていないからです。

転職エージェントとハローワークの求人の違い

転職エージェント経由の求人ハローワーク経由の求人
料金紹介した求人の30~40%を転職エージェントに支払う無料
登録の審査比較的厳しい緩い
ブラック企業の有無排除可能あり


ハローワークは登録の審査が緩く、無料で活用できるため、採用にコストを掛けたくない企業が多くいます。

転職エージェント経由の場合、お金を掛けても良い人材を取りたいため、優良求人が多くなります。

転職エージェントは自社の評判が大事だからブラック企業を勧めづらい

ハローワークは正社員を鬼のようにすすめられる

ハローワークでは、正社員への登用を鬼のように勧められます。

具体的に、Twitterで検索したところハローワーク利用者のほとんどが正社員への登用を勧められています。


非正規雇用の働き方を求める人にとっては、正社員は悪手です。

なぜなら、厚生労働省のデータからも明らかなように非正規雇用を求める人の理由第一位が「自由な働き方をしたいから」です。

正社員オンリーを勧めてくるのがハローワークです。

あんとにお

一度相談に行くのもありですが、あまりに正社員を勧められた場合は少し疑った方が良いでしょう。

フリーターが転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントを使って転職活動することが、転職を成功させる近道です。

とはいえ、「転職エージェントを使うデメリットは本当にないの?」と疑問に思いますよね。

本章では、転職エージェントを使うデメリットについて深堀して解説します。

希望外の求人を紹介されることがある

転職エージェントのビジネスモデル上、転職者を多く出した方が利益が上がりやすくなります。

転職させた人の30~40%が収益になるビジネスモデルです。

そのため、求職者に合わない求人を紹介してくるエージェントもたまにいます。対策としては、面談の際にハッキリと求める条件を付ける方法です。

「私に合う会社を教えて!」と伝えるのではなく、具体的な条件面まで話せるのがベストです。

条件面を話しておかないと、広く浅い求人しが紹介されずに、「採用基準が低く、内定出やすい会社」にねじ込まれる可能性があります。

それでも希望外の求人をしつこく紹介してくる場合は、別のエージェントを使うようにしましょう。

地方だと使いづらい可能性がある

転職エージェントは、首都圏や大都市にビルやテナントを構えています。

そのため、地方に住んでいる方だと転職エージェントが管轄する範囲とズレて利用しづらくなります。

転職自体、面接や説明会などで意外とお金がかかります。

少し古いデータですが、リクナビNEXTの調査によると、退職後転職は53.8%が準備資金が不足したと回答しています。

一方、在職中転職者は、37.6%が不足したと回答しています。

(参考:ORICONNEWS『転職のための準備資金、いくらが相場?』

幸い、近年はzoomなどのサービスを使って面接をする企業も増えています。

転職エージェントとの面談も完全リモートでできるので、利用する心理的ハードルはグッと下がります。

あんとにお

気になる方は、今現在住んでいる地域に求人があるかエージェントに確認するのがおすすめです。

自分のペースで進められる

転職エージェントを使わないと、自分のペースで転職活動を進められる点です。

エージェントは成果報酬型なので、求人を求職者に送り、面接に繋げようとしてきます。

なので、そんなに転職を急いでない人にとっては、ウザいと感じることもあります。

また、最初の面談後にエージェントが紹介してくれる求人は、保有する求人の極々一部に過ぎません。

幅広く求人を知りたい人にとっては、物足りないと感じることもあります。

フリーターからどんな職種に転職できる?

本章では、厚生労働省のデータを元にして、フリーターが実際に就いた仕事を紹介します。

過去3年間にフリーターを実際に採用した産業はこちら。

フリーターを雇用した産業割合
宿泊業・飲食サービス業41.0%
生活関連サービス業・娯楽業21.4%
卸売業・小売業19.3%
電気・ガス・熱供給・水道業19.1%
サービス業(他に分類されないもの)18.1%


また、実際に雇用した事業所の規模を見てみましょう。

事業所規模フリーターを採用した事業所の割合
1,000人以上26.4%
300人~999人26.2%
100人~299人22.5%
30人~99人19.4%
5人~29人18.1%


このように、事業所の規模に関わらずフリーターから正社員への登用は可能です。

また、フリーターを採用する際に重視した点として、15~34 歳、35~44 歳ともに「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が最も高く、それぞれ68.7%64.0%となっています。

転職エージェント選びで失敗しない方法

転職エージェント選びで失敗しない方法をお伝えします。

まず、使おうとする転職エージェントが、自分の希望する分野に強いかどうかを確認しましょう。

エージェント選びで失敗しないコツ

  • 複数エージェントに登録・相談する
  • 合わなければ担当者をスグに変えてもらう
  • 最初に求職の意志を伝える
  • 転職エージェントの言葉を鵜呑みにしない
  • 本来の転職の目的を忘れない

転職エージェント選びで失敗しない方法5つを知れば、安心して転職活動ができます。

複数のエージェントに登録・相談する

転職エージェントの複数登録は、必須です。
複数のエージェントに登録することで、比較検討がしやすくなり、理想の働き方を実現しやすくなります。

複数登録するメリット
  • 信頼できるエージェントが見つかる
  • エージェントごとに独占求人がある
  • エージェントによってサポート方法がちがう

いいエージェントの見分け方としては、「長期視点の提案をしてくれるかどうか」です。
転職エージェントのビジネスモデル上、あなたを転職させることで、利益を得ています。

そのため、短期視点でしかあなたの転職をサポートしない転職エージェントを避けることが大切です。

知名度が低く、評判が悪い零細エージェントを使うのはおすすめしません。

人材紹介業は、初期費用が少なく、始めやすいビジネスモデルです。

転職エージェントは、18,000社ほど存在していますが、毎年数百から千件は潰れています。
生き残るために必死の転職エージェントは、求職者の希望を無視して転職を進めようとしてきます。

あんとにお

複数登録を基本として、転職を推し進めてくる転職エージェント会社には注意しましょう。
そのためにも、比較検討ができるのが大切。

合わなければ担当者をスグに変えてもらう

転職エージェントには、相性があります。
もし、「なんか相性悪いな‥‥」と感じた時は、遠慮なく担当者を変えてもらいましょう。

エージェントには、「件数を増やしたい人」「業界の質を高めたい人」の2パターンが存在します。

件数を増やしたい押しの強いエージェントにあたってしまった場合、「条件と違う求人を提示される」「市場価値を知りたいだけなのに、転職をゴリ押しされる」など、担当者がウザいと感じることもあります。

そういう場合、折角転職しても再就職しなければならずに、エージェントだけが儲ける仕組みになります。

あんとにお

相性がわるいと思ったら、担当者を変えてもらいましょう。

注意点として、エージェントを必要以上に警戒するのはNGです。

向こうも仕事なので、腹の探り合いをしている時間はなく、あまり警戒しすぎると面倒な客として認識されてしまうからです。

試用期間中に離職で売り上げを返上するなどの制約が取り交わされることもあるので、押し込んでも辞められたら困るのです。

転職に前向きな姿勢を示しつつ、キャリア懇談をするイメージでエージェントとうまく付き合いましょう。

最初に求める条件をきちんと伝える

転職エージェントとの面談は、最初が肝心です。

きちっと望むポジションを明確にしないと、適切じゃないのに会社に押し込まれてしまいます。

例えば、現在はエンジニアの求人が市場で評価され、どこの会社も人手不足になっています。
業界としても伸びているので、転職先としてはおすすめできます。
しかし、適切じゃない人が入社してしまうと、迎え入れた企業と自分が辛い思いをします。

「どうしてこんな適性が無い人を連れてきたの?」となることもあるそうです。

この状況を防ぐためにも、自分が望む仕事についてきちんと言語化して伝える努力をしましょう。

転職2.0では、転職エージェントと面談する際に以下の方法を紹介されています。

「どういう仕事してるとき楽しいか」「どこにやりがいを感じているのか」

待遇や会社の規模感など、表面的な話で終わらせないためにも、自分が大切にする軸をきちんと伝えましょう。

あんとにお

やりがいなのか、ワークライフバランスなのか、年収、人間関係か求める者は人によって変わります。
前職の反省を活かして、伝えるのもおすすめです。

転職エージェントの言葉を鵜呑みにしない

転職エージェントの言葉をすべて鵜呑みにしてはいけません。
すべて受け身で話を聞くのではなく、きちんと対話することが大切です。

たしかに転職エージェントは、業界や今市場で求められているスキルを知っている可能性が高いプロです。
今ホットな領域(ITスキル、SDGs等)や伸びている会社についても精通しています。


とはいえ、短期的な視点で提案を行い、なんとか「企業との面接」をさせようとしてくるエージェントも多いです。

耳障りの良い言葉をかけられても、すべてが正しい情報とは限りません。
表向きはホワイト企業でも、中身は就業時間が守られていない、人間関係が悪いという場合もあります。

エージェントの言葉が怪しいかな?と感じた時は、「転職会議」などの口コミを見て、自分の頭で考えることが大切です。

あんとにお

横柄な態度をとる必要はありませんが、対等な関係性を築くことが大切です。
その他疑問点や不明瞭な点があれば、流さずに聞いてみましょう。

本来の転職の目的を忘れない

転職活動をする時は、「本来の転職の目的」を忘れないようにしましょう。

なぜなら、転職活動を進めていくうちに、転職をすること自体が目的になってしまうからです。

苦しかった時の話をしようかでは、目的に適う転職だけが良い転職である、と言われています。


現状、「転職したいな」という背景には、色々な問題が隠されているはずです。

「上司と馬が合わない」「残業時間が少ない会社で働きたい」「最先端の業界で働きたい」など、何らかのストレスを抱え、解消するための手段が転職です。

にもかかわらず、条件を妥協して、今の会社を飛び出すことが目的になってはいけません。

我慢ゼロの転職をするためには、「自分が楽しい」と思う素直な気持ちが大切です。

転職を考えることは、人生の生き方を考えることに繋がります。

転職エージェントを利用する手順

転職エージェントを使えば、効率的に転職活動ができて内定をもらいやすくなります。

転職エージェントを利用する手順は全部で7ステップです。

  1. 個人情報を登録する
  2. エージェントと面談の日程を決める(電話やweb面談の場合あり)
  3. キャリアアドバイザーと面談
  4. 求人を紹介をしてもらう
  5. 求人情報を確認して応募
  6. 応募書類が通過したら面接を受ける
  7. 内定を獲得したら入社日を決める

まず、転職エージェントに無料登録すると、担当者から連絡が来るので、面談をする日程を決めます。

日程が決まったら、自分が求める職種や条件を決めておくとスムーズに話すことができます。
転職で不安なことや疑問なことがあれば、この時に質問をしましょう。

紹介してもらった求人に、面接を受けてもいいかなという求人があれば、一度話を聞いてみましょう。

なぜなら、良い求人はすぐになくなり、募集がストップしてしまう可能性も高いからです。

応募書類の確認、面接の日程調整、求人の対策等もエージェントがしてくれるので、その点も安心です。

内定が出ると、入社日などの細かい設定もエージェントが代わりに行ってくれます。

まとめ:フリーターは転職エージェントを活用して転職活動を始めよう!

今回はフリーターこそ転職エージェントを使って、転職活動をすべき理由について解説しました。

改めて、おすすめの転職エージェントをまとめます。

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ハタラクティブ
公開企業数10,000件以上非公開約2,500件非公開3,000件以上
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得意業界・業種IT・営業・事務 IT・Web営業職・メーカー営業職・エンジニアメーカー・人材
おすすめポイント最短1週間で内定‼3,000社以上訪問してブラック企業を排除!! サポートの質が高い!!充実した研修が無料‼カウンセリング実績11万人以上‼
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各エージェントの比較


転職には勇気が必要ですが、転職活動自体はノーリスクでできます。

転職を考えることで漠然としたイメージだった不満やストレスの正体を認識できて、どう解消するか考えるようになります。

このままの人生でいいのかな?と思う人は、ぜひ一度転職エージェントに相談することをおすすめします。

良い求人はすぐになくなってしまいます。一度でも転職を考えたらなら、早めに動きだしましょう。

転職エージェントはすべて無料で使えるので、ぜひお試しください。

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