短期離職でも使える転職エージェント7選！勝ち組になるコツを紹介

このようなお悩みを解決します。

短期離職をした人にとって、転職エージェントのサポートを受けられるか不安な方も多いですよね。

実は、短期離職した人こそ転職エージェントを使わないと転職活動に苦労します。

企業からすると、短期離職した人は「すぐに辞めた人」とネガティブな印象を持たれてしまいます。

その印象を払拭するためにも、エージェントの推薦を用いて転職活動をした方が効率的に転職先を決めることができます。

この記事では、短期離職した人でも使えるおすすめの転職エージェントだけでなく、「転職エージェントを使うべき理由」や「上手に使うコツ」を徹底解説します。

結論、短期離職後の転職活動を成功させたい人は、転職エージェントに相談して自分に合った求人を提案してもらいましょう。

短期離職した人でも使える転職エージェント7選

短期離職した人でも使えるエージェントを退職後の期間別にまとめました。

短期離職後3ヶ月以内におすすめのエージェント

短期離職してから3ヶ月以内の人は、まだ傷が浅い状態です。

年収ダウンになる場合もありますが、転職活動がうまくいけばキャリアアップも十分狙えます。

マイナビエージェント

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェント は、株式会社マイナビが運営する20代～30代向けの転職エージェントです。

大手エージェントなので、求人数も豊富で、非公開、独占の優良求人が多いのが強みです。

口コミでは、キャリアについて真剣にアドバイスに乗ってくれると評判の転職エージェントです。

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doda（デューダ）

公式サイト：https://doda.jp/

dodaは、リクルートエージェントに次いで2番目に求人数が多い転職サイトです。

dodaは、転職サイトと転職エージェントが一つのサービスになっているので、転職サイトで見つけた求人を転職エージェントに紹介してもらうことが可能です。

まずは転職サイトとしても利用しつつ、気になる求人があれば転職エージェントに相談しましょう。

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リクルートエージェント

公式サイト：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

業界№１の実績、ノウハウを持つリクルートだからこそ、求人の質が高く、万全の態勢で求職者をサポートしてくれます。

利用者数も圧倒的No.1の転職エージェントで、迷ったらコレと言われればリクルートエージェントに登録しておきましょう。

全国に支店があり、地方住みの転職にも対応できます。

転職エージェントとして、約40年の実績があり、支援してきた人は累計37万人以上です。（2021年10月現在）

短期離職した第二新卒におすすめのエージェント

第二新卒とは、一般的に新卒1～3年以内に転職する人のことを言います。

通常の転職と違って、即戦力採用ではなく、ポテンシャル採用で内定を獲得できるのが第二新卒の強みです。

とはいえ、初めての転職活動が短期離職の後だと、なかなか上手くいかない場合があります。

転職の流れや成功のコツを知るためにも、転職エージェントを必ず活用しましょう。

JAIC(ジェイック)

公式サイト：https://www.jaic-college.jp/

JAICは、ブラック企業を徹底的に排除しているので、「新卒で入ったけどブラック企業だった…」「転職してまたブラックだったら嫌だな」などの不安を持つ人に最適です。

またJAIC（ジェイック）は、フリーターや既卒の就職成功率が通常の転職と比べて約2倍の実績があります。

その理由は、ビジネスマナーから面接対策、履歴書の書き方まで、就活対策などを無料サポートしてくれるからです。

具体的には、5日間の研修と2日間の面接会があります。

＼未経験でも高い内定率＆定着率の実績／

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就職Shop

公式サイト：https://www.ss-shop.jp/

大手のリクルートが運営する就職Shopを使えば、丁寧なサポートを受けることができます。

また就職Shopは、キャリアコンサルタントが直接訪問した企業のみを紹介してくれます。

そのため、労働環境、社内の雰囲気、教育体制などネットではわからない生の情報が分かります。

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短期離職後3ヶ月以上におすすめのエージェント

短期離職してから3ヶ月以上経つ方は、段々と転職が不利になります。

UZUZ

公式サイト：https://uzuz.jp/

UZUZは、丁寧なカウンセリングで一人ひとりに向き合ってくれる転職エージェントです。

20代や既卒を中心とした若年層の採用市場に詳しく、10年以上続けてきた過去のノウハウもあります。

個人的に嬉しいのは、ブラック企業を自社基準で排除している点です。

次は失敗したくない第二新卒にとって、あらかじめ離職率が高く、残業が多いブラック企業を避けられるのは大きな魅力です。

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ブラック企業を完全排除

マイナビジョブ20‘s

公式サイト：https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sも就職Shop同様、大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

転職後の定着率が高いので、短期離職して人生終わりと感じている方にも利用しやすいサービスです。

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短期離職した人こそ転職エージェントを使うべき理由

短期離職は、3ヶ月～半年程度で退職した人のことを一般的に指します。

企業や退職者の年齢によっては、1年～3年の間に転職した場合も短期離職と呼ばれることがあります。

世間一般的には、短期離職＝人生終わりと思われがちです。

しかし、厚生労働省の調査によれば、大学卒業者のうち一年以内に退職した人は全体の11.9％、短大卒業者では18.1％を占めています。

つまり、平均して7人に1人が一年以内に退職してる計算です。

新卒3年以内だと3割以上が退職しているため、第二新卒として転職をする人は同数いると言えます。

そこで本章では、短期離職者の転職活動をサポートする転職エージェントを使うべき理由について詳しく解説します。

書類選考が通りやすくなるから

短期離職をした方は、普通に応募をしても書類選考で落ちることが多々あります。

私の友人の例ですが、二年以上大企業に勤務していても、未経験の業界や職種に応募した際は面接すらたどり着けずに苦労していました。

書類で落ちてしまうと、せっかく人柄が良かったとしても面接すらたどりつけません。

その点、転職エージェントの信頼性を担保に書類を出すと、選考を突破する確率がグンと上がります。

また、先ほど紹介した就職Shop、UZUZ、JAICは選考の際に書類選考を必要としない求人のみを紹介してくれるエージェントです。

すぐに面接ができるのでいちいち面倒な書類を書く必要はなく、面接本番への準備をすることができます。

面接対策などのサポートをしてくれるから

短期離職をした人にとって、

• なぜ前の職場をすぐに辞めたのか
• どうしてウチを受けたのか

などの退職理由と転職理由に一貫性がないと内定をもらえません。

逆に転職エージェントを使わないと、面接に落ちた時や通過した時にフィードバックがもらえず苦労します。

「どこを評価されたか」「懸念点は何か」を聞けないと、入社後にギャップが生まれる可能性が高いです。

実際企業によって人を評価する視点は大きく異なる。そして人を大事にする会社であれば、必ず、納得できる答えを返してくれる

転職の思考法

エージェントを使って面接のフィードバックを受けないと、次への対処法が打ち出しづらくなります。

業界事情や企業情報が手に入るから

エージェントに相談すると、最新の業界事情や企業の内情を知ることができます。

転職サイトや四季報を見ても、ザックリとした情報しかなくて「本当にエンジニア目指していいのかな…」と悩む人もいますよね。

エージェントは転職のプロなので、世に出回ってない最新情報も持っています。

今で言うとエンジニアなどのITやAI関連は、熱い産業なので需要が高いです。

エージェントと面談して求人情報を定点観測すれば、会社の現在と将来を見ることができますよ。

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短期離職した人の転職先が決まらないワケ

短期離職した人の転職先が決まらない理由は、次の事柄が考えられます。

• 経歴に一貫性がない
• 短期離職した理由が曖昧で長く働けなさそう
• 転職でやりたいことが明確じゃない

短期離職は、逃げではありません。しかし、ネガティブな印象を企業に持たれやすいことは紛れもない事実です。

実際に転職エージェントとして働いてきた末永氏は以下のように、著書で述べています。

面接官は「きちんと自分の意思決定や選択に責任を持っているか」「たとえ失敗したとしても、なぜその失敗が起きたのかを他責にせず、自らの選択ミスの問題と受け止め、原因究明をして、次にきちんと活かそうとしているか？」というところを必ず見ているのです。

引用：成功する転職面接

前職の反省を活かして、次の職場で改善しようとする前向きな姿勢を企業は評価します。

逆に転職の理由があいまいだと、転職3ヶ月の壁にぶち当たった時に同じような理由で辞めてしまいます。

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短期離職した人が転職エージェントを上手に使うコツ

短期離職した人が転職エージェントを上手に使うコツを3つ紹介します。

本音で話す

転職エージェントを利用する際は、変に警戒しすぎるのではなく本音で語りましょう。

転職大手のリクルートエージェントも、本音で語る重要性について下記のように述べています。

転職エージェントは、求職者のキャリアを伴走するパートナーであり、アドバイザーです。本音を話してもらえないと、的確なサポートやアドバイスを提供することができません。例え不満が理由で退職を考えているとしても、転職エージェントはその理由をそのまま応募企業に伝えるわけではありません。退職となったきっかけをヒアリングし、求職者と一緒に「転職で実現したいこと」を整理してから、応募企業に伝える「転職理由」を考えます。

転職エージェントの面談では本音をどこまで話すべき？

本当の不満をそのまま「転職理由」として話すわけではありません。その点も、エージェントがサポートをしてくれます。

アドバイスをすべて鵜呑みにしない

本音で話したら、必ず担当者からアドバイスがもらえます。

しかし、担当者のアドバイスをすべて鵜呑みにするのは危険です。なぜなら、エージェントは転職させることで収益を得ていて、少なからずポジショントークが含まれているからです。

結局転職はしませんでしたが、転職しやすい業界や職種を勧められたのだと後から気づきました。

転職のプロだからすべて正解と決めるのは危険です。望んでいる求人と違う仕事を紹介してきた場合は、注意をしましょう。

横柄な態度を取る必要はありませんが、ビジネスパートナーとして対等な関係を築くことが大切です。

すべて受け身で話を聞くのではなく、きちんと対話することが大切です。

自己分析を済ませておく

あらかじめ、自分の価値感を深掘りする自己分析をしておくのもおすすめです。

転職エージェントと面談した際や求人の紹介を受けた時に、「自分の軸や強みには合わないかな」と判断基準が明確にしてあると強いです。

とはいえ、いきなり自身の強みや価値観を深掘りするのは非常に難しいのが現実ですよね。

そこでおすすめなのが、自己分析ツールを使って自分の性格をあらかじめ理解し、カラーバス効果を期待する手法です。

カラーバス効果とは

自分が意識している情報は、自然と目に飛び込んできやすくなるという心理現象のこと。「周りにある赤いモノを見つけてください」と言われると、今まで気づかなかった赤いモノが見えてくるというものです。

あらかじめ自身の特徴や強みがわかっていれば、自己理解はグンと楽になります。

イチ押しは、転職アプリ『ASSIGN（アサイン）』のキャリア診断です。

簡単3分で価値観や経歴に合う業界や職種をAIが判定してくれます。アプリをインストールするだけなので、登録もめちゃくちゃ簡単です。

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【初めての方向け】転職エージェントの登録から利用までの流れ

転職エージェントの登録から面談後の流れは、以下の通りです。

ほとんどのエージェントが上記のような形式を取るため、初めての転職活動でも安心して利用できます。

エージェントが丁寧に経歴や転職の条件等を深堀りしてくれるので、身構える必要はないし、転職理由等を熱心に準備する必要はありません。

以上で、登録からエージェントに相談するまでの流れは終了です。

気になる求人があれば応募すればいいし、仮になかった場合はスルーで大丈夫です。

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まとめ：短期離職した人でも賢く転職エージェントを使えば転職は可能

今回は、短期離職した人でも使える転職エージェントを紹介しました。

短期離職した人は企業からすると、「ウチに入ってもすぐに辞めそう…」と敬遠されがちなのは事実です。

逆に考えると、退職理由と転職理由に一貫性を持つことができれば「反省を分析して次は失敗したくない思いが強いから大丈夫だろう」と安心してもらえます。

そんな転職理由や業界分析、面接対策をしてくれるのが転職エージェントの役割です。

今回紹介したエージェントは、すべて短期離職した人でも使えます。気になる方は、一度相談してみると転職活動のアドバイスがもらえますよ。

少しでも参考になればうれしいです。それではっ！！