20代・第二新卒におすすめの転職サイト詳しくはこちら

【迷ったらコレ】20代・第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント9選!失敗しない選び方を解説

  • どの転職サービスを使えばいいか分からない
  • 20代におすすめの転職エージェントが知りたい
  • 失敗しないエージェントの選び方が知りたい

こんなお悩みを解決します。

転職サイトや転職エージェントについて調べても、転職サイトがありすぎて迷ってしまいますよね。

一般的におすすめの転職サイトやエージェントと、第二新卒や20代におすすめの転職関連サービスは異なります。

そこで10社以上の転職サービスを利用し、転職関連の本を30冊以上読破した私の経験から、20代や第二新卒の方に心の底からおすすめできる転職サービス厳選して紹介します。

結論からいうと、20代・第二新卒におすすめの転職サイト・エージェントは次の3つです。

転職サービス特徴
リクナビNEXT転職サイト
転職活動者の8割が使用
業界最大数の求人数を誇り、20代向けの求人も多数ある
doda(デューダ)転職エージェント
利用者満足度№1
業界最大規模の求人数と質の高いサポートが売り
就職Shop転職エージェント
キャリアコンサルタントが直接訪問した企業のみを紹介
スキルや実績が少ない20代前半向け

実際に利用した経験をもとに、ランキング形式で紹介します。

あんとにお

リクルートの調査によると、転職成功者は平均して4.2社のエージェントを使っています。
エージェントは担当者の力量によって転職の成功が左右されるので、必ず2社以上は登録しておきましょう

タップできる目次

20代・第二新卒におすすめの転職サイト

①リクナビNEXT

公式サイト:https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTのおすすめポイント
  • 求人数40,000件以上の圧倒的な求人数
  • 企業とのマッチング機能を搭載
  • 約8500通りからなる自己分析ツールを利用可能


リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職サイトです。

20代が転職活動をする際は、必ず登録しておきましょう。

リクナビNEXTの求人のうち、86%はリクナビNEXTだけの独占求人です。

転職活動者の8割が使っていて、「転職に興味が湧いてきた」ぐらいの時期でも登録OKです。

さらに、約8500通りからなる自己分析ツール「グッドポイント診断」を使えば、あなたの強みが5つ分かります。もちろん、無料です。

あんとにお

スマホのアプリで簡単に検索できるので、スキマ時間にも使えます。

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②VIEW

若手ハイクラス向け転職サイト

公式サイト:https://assign-inc.com/view/

VIEWのおすすめポイント
  • 若手ハイクラス専門の転職サイト
  • AIのキャリア診断の精度が高い
  • エージェントからスカウトが届く
  • MARCH卒が10,000人以上登録


20代のキャリア志向の方であれば、若手ハイクラス向け転職アプリ『VIEW』がおすすめです。

『VIEW』は、株式会社アサインが運営するサービスで20代向けハイクラス転職サイトです。

アプリをインストールして3分程度の診断を受ければ、AIがあなたにあうキャリアをランキング化してくれます。

若手ハイクラスに特化したエージェントからスカウトが届くので、転職相談を実施することができます。

注意点としては、アプリがIOSにしか対応していない点です。(今後実装予定)

AIが経歴と価値観から天職を診断してくれる日本初のAIキャリアシミュレーションなので、ぜひお試しください。

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③キャリトレ

公式サイト:https://www.careertrek.com/

キャリトレのおすすめポイント
  • 約10万件の求人のうち、第二新卒歓迎の求人が1.5万件
  • スカウト機能が充実していて手間が省ける
  • 登録者の7割が20代

キャリトレは、ビズリーチが運営する20代のハイクラス向け転職サイトです。

レジュメを登録しておけば、気になる企業からスカウトが届きます。

仕事が忙しくてなかなか転職活動の時間が取れない方や、とりあえずどんな求人があるか知りたい…と転職にそこまで積極的じゃない方にも重宝します。

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20代におすすめの転職エージェント

20代でおすすめの転職エージェントランキングは下記の通りです。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. マイナビエージェント
スクロールできます

doda


リクルートエージェント



マイナビエージェント
公開求人数 100,000件 約130,000件

(市況により変動)
非公開求人数 非公開 約180,000件

(市況により変動)
年代 20代~40代 20代~30代 20代~30代
対応エリア 全国 全国 関東・関西・東海
得意業界・業種 IT、金融、メーカー、営業 マーケティング、事務、営業 営業、IT、マーケティング
おすすめポイント 満足度No.1!! 業界最大手の信頼と実績!! 丁寧なサポートが魅力!!
総合評価
公式サイトを見る
評判を見る
公式サイトを見る
評判を見る
公式サイトを見る
評判を見る
各エージェントの比較

1位:doda(デューダ)

公式サイト:https://doda.jp/

dodaのおすすめポイント
  • 10万件以上のトップクラスの求人数
  • 転職者満足度№1
  • 転職サイトと転職エージェントの二刀流

doda(デューダ)は、リクルートエージェントに次いで、2番目に求人数が多い転職サイトです。

dodaは、転職サイトと転職エージェントが一つのサービスになっているので、転職サイトで見つけた求人を転職エージェントに紹介してもらうことが可能です。

あんとにお

転職サポートも手厚く、「各種診断サービス」が無料で受けられるので、初めての転職の20代にもおすすめです。

まずは転職サイトとしても利用しつつ、気になる求人があれば転職エージェントに相談しましょう。

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2位:リクルートエージェント

公式サイト:https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントのおすすめポイント
  • 業界最大手の求人数(10万件以上)
  • 転職支援実績№1
  • 全国に支店があり使いやすい

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

業界№1の実績、ノウハウを持つリクルートだからこそ、求人の質が高く、万全の態勢で求職者をサポートしてくれます。

利用者数も圧倒的No.1の転職エージェントで、迷ったらコレと言われればリクルートエージェントに登録しておきましょう。

全国に支店があり、地方住みの転職にも対応できます。

転職エージェントとして、約40年の実績があり、支援してきた人は累計37万人以上です。(2021年10月現在)

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3位:マイナビエージェント

公式サイト:https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントのおすすめポイント
  • 大手ならではの非公開、独占求人多数あり
  • 20代~30代の転職志望者に人気の大手転職エージェント
  • ITエンジニア、営業職、管理部門に強み
  • 丁寧なサポートが魅力で、転職未経験者も安心して利用可能

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する20代に強い転職エージェントです。

求人数も豊富で、非公開、独占の優良求人が多いのが強みです。

丁寧なサポートを受けたい方、優良な中小企業に転職したい方におすすめの転職エージェントです。

また、金融系に強いマイナビ金融エージェントや、IT・Web業界に強いマイナビITエージェントがあります。

あんとにお

マイナビエージェントのサポートはかなり丁寧です。
職務経歴書、履歴書の添削も親身に相談に乗ってくれます。

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20代の【第二新卒・未経験】におすすめの転職エージェント

キャリアに自信のない方や若い第二新卒には、若手特化型のエージェントがおすすめです。

学歴や経歴で落とされない書類選考無しの求人や、未経験OKの求人も多いので、初めての転職活動でも安心して利用できます。

おすすめの転職エージェントを表にまとめました。

スクロールできます

就職Shop

UZUZ

マイナビジョブ20’s

ジェイック

ハタラクティブ
公開企業数10,000件以上非公開約2,500件非公開3,000件以上
対応エリア首都圏/関西東京/大阪全国首都圏/関東/関西/東海/九州+海外首都圏/東海/関西/九州
得意業界・業種IT・営業・事務 IT・Web営業職・メーカー営業職・エンジニアメーカー・人材
おすすめポイント最短1週間で内定‼3,000社以上訪問してブラック企業を排除!! サポートの質が高い!!充実した研修が無料‼カウンセリング実績11万人以上‼
公式サイトを見る公式サイトを見る公式サイトを見る公式サイトを見る公式サイトを見る
各エージェントの比較

1位:就職Shop

公式サイト:https://www.ss-shop.jp/

就職Shopのおすすめポイント
  • リクルートのノウハウを活かせる
  • 登録者の9割が20代
  • 利用者数述べ10万人
  • 書類選考無し
  • 登録企業数累計10000社


未経験から正社員を目指したい方には、大手のリクルートが運営する就職Shopがおすすめです。

就職Shopは、キャリアコンサルタントが直接訪問した企業のみを紹介するエージェントです。

そのため、労働環境、社内の雰囲気、教育体制などネットではわからない生の情報が分かります。

また、就職Shopで就職決定した方の8割正社員経験1年未満の若者です。

あんとにお

経歴に自信がない方に文句なしでおすすめできるエージェントです。

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2位:UZUZ

公式サイト:https://uzuz.jp/

UZUZのおすすめポイント
  • 一人当たり平均12時間かける転職サポート!
  • 独自の基準でブラック企業を完全排除
  • 大手企業からベンチャー企業まで優良企業多数


UZUZは、丁寧なカウンセリングで一人ひとりに向き合ってくれる転職エージェントです。

20代や既卒を中心とした若年層の採用市場に詳しく、10年以上続けてきた過去のノウハウもあります。

個人的に嬉しいのは、ブラック企業を自社基準で排除している点です。

次は失敗したくない第二新卒にとって、あらかじめ離職率が高く、残業が多いブラック企業を避けられるのは大きな魅力です。

あんとにお

ブラック企業を避けたい方には、安心して利用できるエージェントです。

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ブラック企業を完全排除

3位:マイナビジョブ20‘s

公式サイト:https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント
  • マイナビのノウハウを生かした手厚いサポート
  • 登録者の85%以上が社会人経験3年以内
  • 転職定着率94.6%


私と同じ20代の方には、大手のマイナビが運営するマイナビジョブ20’sがおすすめです。

20代・第二新卒・既卒向けに特化しており、非公開求人が80~90%を占めています。

相談に親身に乗ってくれるので初めての転職活動でも安心して使えます。

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4位:JAIC(ジェイック)

公式サイト:https://www.jaic-college.jp/

ジェイックのおすすめポイント
  • 親切・丁寧なサポートで転職支援実績23,000名以上
  • 高い内定率(81.1%以上)
  • 高い定着率(91.5%)
  • 未経験へのチャレンジを採用
  • 1万社のうち43社しか認定されない、「職業紹介優良事業者」に認定

JAICは、第二新卒、フリーター、未経験、既卒、大学中退など非正規雇用の方をターゲットにした転職エージェントです。

正社員経験3年未満なら、ジェイックがおすすめです。

ブラック企業を徹底的に排除しているので、「新卒で入ったけどブラック企業だった…」「転職してまたブラックだったら嫌だな」などの不安を持つ人に最適です。

JAIC(ジェイック)は、フリーター、既卒の就職成功率が通常の転職と比べて約2倍の実績があります。

その理由は、ビジネスマナーから面接対策、履歴書の書き方まで、就活対策を無料サポートしてくれる徹底サポートにあります。

優良企業の正社員に就職するなら、おすすめの転職エージェントです。

20代の貴重な時間を無駄にしたくない方には、JAIC(ジェイック)がおすすめです。

あんとにお

非正規雇用の方が対象なので、やりたいことが分からない場合でも親身に対応してくれます。

正社員を目指すなら!手厚いサポートが魅力

登録後も完全無料で使える!

5位:ハタラクティブ

公式サイト:https://hataractive.jp/

ハタラクティブのおすすめポイント
  • カウンセリング実績11万人以上
  • 内定率は80.4%
  • マンツーマンサポートで「まだやりたいことがない」方でも安心

ハタラクティブは、未経験、既卒、フリーター専門など初めての転職でも使いやすい転職・就職支援サービスです。

登録も利用ももちろん無料で、カウンセリングのプロが相談に乗ってくれます。

特にやりたいことが見つからない、業種を絞れていない人でも使いやすいサービスです。

あんとにお

カウンセリングを通じて、自己分析もできます。

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20代におすすめの転職アプリランキング

転職サイト・転職エージェント以外にも、転職で役立つツールはあります。

具体的には、以下3つのツールを使うのがおすすめです。

順番に解説します。

1位:ミイダス

ミイダスは、dodaを運営するパーソルキャリアが運営している市場価値を判断できるサービスです。

ミイダスの特徴
  • 200万人の転職実績データを元にした、本当の市場価値が5分でわかる
  • 面接確約のオファーが届く
  • 携帯アプリで簡単に操作可能
  • 140万社の優良企業が登録

具体的には、「年収診断」「適職診断」「ストレス診断」など、客観的に見た自身の市場価値、仕事の適性を診断することができます。

転職活動では、自分の市場価値を正しく把握することが大切です。
ミイダスを使えば、簡単5分の無料診断で「あなたの市場価値」が分かります。

あんとにお

転職の第一歩としてミイダスがおすすめです。

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2位:VIEW

若手ハイクラス向け転職サイト

公式サイト:https://assign-inc.com/view/

VIEWの特徴
  • 若手ハイクラス専門の転職サイト
  • AIのキャリア診断の精度が高い
  • エージェントからスカウトが届く
  • MARCH卒が10,000人以上登録


20代のキャリア志向の方は、若手ハイクラス向け転職アプリ『VIEW』がおすすめです。

株式会社アサインが運営するサービスで20代向けハイクラス転職サイトです。

アプリをインストールして3分程度の診断を受ければ、AIがあなたにあうキャリアをランキング化してくれます。

以下の画像は、実際に私が診断して出た結果です。

あんとにお

自分の望む業界に近かったので、診断の精度はかなり高いと感じました。


また通常の転職サービスと異なり、職務経歴などのテキスト入力がなく、手軽にキャリア診断ができるのも嬉しいポイントです。

若手ハイクラスに特化したエージェントからスカウトが届くので、転職相談を実施することができます。

注意点としては、アプリがIOSにしか対応していない点です。(今後実装予定)

AIが経歴と価値観から天職を診断してくれる日本初のAIキャリアシミュレーションなので、興味がある方はぜひお試しください。

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3位:転職会議

転職会議は、企業の裏側や口コミ分かる、国内最大級の転職口コミサイトです。

転職会議の特徴
  • 国内最大級の転職口コミサイト
  • 企業の口コミが100万件以上
  • 会員数700万人以上

転職サイトや転職エージェントを使って企業に応募し、入社する際に役立つツールです。
表向きはホワイト企業でも、実態は入ってみないと転職エージェントでも分からないところです。

  • 職場の人間関係
  • サービス残業はあるのか
  • セクハラやパワハラはあるのか

など、会社の内部情報について口コミを見ることができます。

転職エージェントが嘘を言って入社させようとする可能性も(少なからず)あるので、「転職会議」を使ってリサーチをしておきましょう。

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20代の【女性】におすすめの転職サイト・転職エージェント

女性に特化した転職サービスもあります。

今後、女性の社会進出を進めるためにも、企業側が積極的に女性を雇用する動きもあります。それにあわせて、女性向けの転職サービスも近年増加中なので、厳選して紹介します。

結婚や出産など、女性の移り変わりやすいキャリアをサポートしてくれるエージェントを紹介します。

パソナキャリア

公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアのおすすめポイント
  • 保有求人数50,000件以上
  • 転職支援実績46万人
  • 年収アップ率67.1%

パソナキャリアは、丁寧なサポートが売りの転職エージェントです。

全てが女性向けの求人ではないものの、女性の気持ちがわかるキャリアアドバイザーが多いと評判のエージェントです。

求人数はそれほど多くないものの16,000社以上と取引実績があるため、転職先の候補は大量に保有しています。

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リクルートエージェント

公式サイト:https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントのおすすめポイント
  • 業界最大手の求人数(10万件以上)
  • 転職支援実績№1
  • 全国に支店があり使いやすい

リクルートエージェントは、求人の量と質が業界ナンバーワンであり、女性の利用者も一番多い転職エージェントです。

女性に特化しているわけでは無いものの、女性の担当者も多く在籍しているため、女性特有の悩みと真摯に向き合ってくれます。

求人数の90%が非公開求人で、信頼と実績が高いエージェントです。

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tipe女性の転職エージェント

公式サイト:https://type.woman-agent.jp/

tipe女性の転職エージェントのおすすめポイント
  • 25,000件以上の求人保有
  • 25万人の転職支援実績
  • 女性の転職に精通したアドバイザー

tipe女性の転職エージェントは、女性の転職に特化した転職エージェントです。

利用者満足度は96%を超えていて、実績は十分あります。女性ならではの転職に関する悩みや不安を解消するアドバイザーがいるため、相談しやすいのも特徴です。

ワークライフバランスを重視したい方におすすめのエージェントです。

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LIBZ(リブズ)|旧LiBzCAREER(リブズキャリア)

公式サイト:https://career.prismy.jp/

LIBZ(リブズ)のおすすめポイント
  • 女性ならではの条件で検索できる
  • 女性の転職に強いアドバイザーが多数
  • キャリア女性向けの求人も豊富

LiBzCAREERは、プライベートやライフイベントを大切にしたい女性におすすめの転職サービスです。

リブズキャリアならキャリア女性に理解のある企業の求人情報が集まっています。

さらにリブズキャリアは、気になる求人に直接応募することもできます。

登録しておけば企業からスカウトが届くので、非常に使い勝手が良いサービスです。

あんとにお

柔軟な働き方をしたい女性の方におすすめできるエージェントです。

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20代の【ハイキャリア】におすすめの転職サイト・転職エージェント

20代のなかでも、年収500万円以上の方にはハイキャリア向けの転職サービスがおすすめです。

  • ビズリーチ
  • リクルートダイレクトスカウト
  • JACリクルートメント

順番に解説します。

ビズリーチ

公式サイト:https://www.bizreach.jp/

ビズリーチのおすすめポイント
  • 年収500万円~のハイクラス転職を目指す方に最適
  • 登録するだけでヘッドハンターや優良企業からスカウトが届くため負担が少ない
  • 市場価値を把握しやすい
  • 自分で応募するよりスカウトの方が選考が楽に進む
  • 求人の3分の1以上が年収1,000万円以上

転職エージェントと異なり、ビズリーチはスカウト型の転職サイトです。※登録時に審査があり、一部機能は有料です。

  • 会員登録して
  • スカウトを待つだけ

忙しい方でも効率的に転職活動ができます。

転職エージェントのように自分で求人を選んで応募するのではなく、一流ヘッドハンターや優良企業からスカウトが届きます。

ビズリーチの7割以上のユーザーが、市場価値を把握する目的のためにも使っています。

あんとにお

「今はまだ不満はないけど、将来的には転職を考えてる」という方には、ビズリーチがおすすめです。

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ヘッドハンターや優良企業からスカウトが届く

リクルートダイレクトスカウト

公式サイト:https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント
  • 約300社、3,000名以上のヘッドハンターが代わりに仕事を探す
  • 非公開の仕事に出会える
  • 年収800万円~の求人多数
  • 企業からの直接スカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ限定会員制転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、あなたのレジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。

基本的にヘッドハンターが代わりに仕事を探してくれるため、仕事で忙しい方にも使いやすいサービスです。

あんとにお

20代のハイキャリアの方は登録しておいて損はないサービスです…!

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JACリクルートメント

公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントのおすすめポイント
  • 年収600万円~のハイクラス案件多数あり
  • 日本で30年以上の実績、約25,000件の求人数あり
  • 30代、40代の転職志望者に人気の転職エージェント
  • 一部上業企業でリクナビ、マイナビに次ぐ業界三位の実力派エージェント


JAC Recruitmentは、ハイクラス・高年収向けの転職エージェントです。管理職、外資系、海外進出企業などの転職支援に強みを持っています。

JACリクルートメントの名前に馴染みのない方も多いと思いますが、一部上場企業で業界三位の実力派エージェントです。

転職支援実績も43万人以上の実績があり、年間約6万7,000人に登録されている優良エージェントです。

デメリットとしては、ハイクラスの案件を取り扱う分、スキルや経験がないと相手にしてくれない点です。

しかし、高年収でスキルや経験に自信のある方は、一度相談しておくと市場価値を把握し、年収アップの可能性が高いエージェントです。

あんとにお

高年収の方でキャリアアップを図るなら、真っ先に相談したい転職エージェントです。

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20代の【ITエンジニア】におすすめの転職サイト・転職エージェント

20代のIT業界を目指す方におすすめの転職エージェントがこちらの3社です。

  • ウズキャリIT
  • レバテックキャリア
  • workport (ワークポート)

順番に解説します。

ウズキャリIT

公式サイト:https://daini2.co.jp/it-service-introduction/

ウズキャリITのおすすめポイント
  • 就職内定率86%
  • 入社後定着率97%
  • 就業支援実績2,000人以上
  • YouTubeで高評価の動画教材が学べる
  • ブラック企業を徹底排除

ウズキャリITは、20代の若者向けにキャリア支援を行う「UZUZ(ウズウズ)」が提供する、ITエンジニアを目指す求職者に特化した就業サポートです。

累計2,000人以上の就業マッチングを実現。さらに、入社後の定着度は驚異の97%超えを達成。

学習動画コンテンツも充実しており、IT講師による学習サポートも求職者からの満足度が高い。

ブラック企業を排除する厳しい自社基準もあるので、「新卒で入った会社がブラックだった」と悩む方の強い味方になります。

一人当たり平均12時間以上のサポートをするのがウズウズです。

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レバテックキャリア

公式サイト:https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアのおすすめポイント
  • IT・Web業界に強い転職エージェント
  • 企業訪問で情報収集
  • 登録求人数4,000件以上
  • 独自の高給与求人を保有
  • 企業別対策で内定率UP

レバテックキャリアは、IT・Web系に特化した転職サイトです。

IT・Web業界に特化した専門のアドバイザーが多数存在しているため、専門性の必要なそれらの業界への転職に非常に強くなっております。

累計3,000回にものぼる企業訪問で情報収集しているため、各企業にマッチした対策をアドバイスしてもらえます。

エンジニア特化で15年の実績があり、技術と市場を知り尽くしたアドバイザーが対応してくれます。

あんとにお

初回の提案での内定率は90%を超えていることから、提案の質が高いことが分かります。

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workport (ワークポート)

公式サイト:https://www.workport.co.jp/

workportのおすすめポイント
  • IT業界を中心として展開
  • 業界最大級の求人数15万件
  • 転職決定人数業界No.1
  • 未経験者向け無料ITスクール「みんスク」が利用できる

ワークポートは創業から18年経つ老舗転職エージェントです。

企業からも一目置かれているエージェントで、非常に信頼性が高くなっているため、workポート経由の転職決定率も高くなっています。

「みんスク」という無料のエンジニアスクールを運営しているため、未経験の人でも使いやすい転職サービスです。

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20代の【職種別】におすすめの転職サイト・転職エージェント

営業職向けエージェント

マイナビエージェント

公式サイト:https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、営業職を目指す方におすすめのエージェントです。

マイナビエージェントには各業界に精通した専任のアドバイザーがいます。より自分に合った仕事、求人を紹介してもらいやすくなります。

第二新卒や未経験者などでも、営業職に精通したエージェントに対応してもらいながら、転職活動ができます。

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事務職

パソナキャリア

公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

事務職を目指す方には、パソナキャリアがおすすめです。

女性におすすめの転職エージェントでも紹介したように、パソナキャリアは丁寧なサポートが魅力のエージェントです。

利用者満足度も高く、各エリアに専門性の高いキャリアアドバイザーが点在しています。

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転職エージェントとは

転職エージェントは、求職者と企業の間に立ち、転職のサポートをするサービスです。

「どうして無料で使えるの?」「怪しくない?」と感じる人のために、転職エージェントのビジネスモデルを図にしました。

  • 転職者…1円も払うことなく、転職エージェントのサポートを受けられる
  • 企業…スキル、経験にマッチした人材を確保するためにエージェントを利用
  • エージェント…企業の求人依頼、求職者の希望にマッチした人材を紹介。転職を成功させた場合、採用者の年収の30~40%が成果報酬として支払われる

いい人材が欲しい企業と、自分に合った仕事に就きたい求職者を結びつけるのが転職エージェントの役割です。

つまり、win-win-winの「転職」が会社、個人、社会を幸せにします。

怪しいと言われることもあるサービスだけど、超全うなビジネスモデルです。

あんとにお

逆に、転職エージェントを使わないと、転職の難易度がグッと高くなります

関連記事:第二新卒を採用する企業側のメリット・デメリットを解説!

転職サイトと転職エージェントの違いは?20代はどっちを使えばいい?

転職サイトと転職エージェントの違いについて気になる方もいますよね。

両者の違いは、「キャリアコンサルタント」がついているかどうかです。

転職サイトには、キャリアコンサルタントが付かないので、転職活動をすべて自分で行う必要があります。

一方、転職エージェントにはキャリアコンサルタントがつくので転職関係の相談がすべてできます。

あんとにお

キャリア、経歴にない人こそ、転職エージェントの利用がおすすめです。

両者のメリット・デメリットをザックリまとめた表がこちらです。

サービスメリットデメリット
転職サイト自分のペースで求人を探せる
求人の比較検討ができる
書類選考・面接などすべての転職活動を一人で行う
人気のある求人の倍率が高い
転職エージェント人気のある業種、伸びる業界が分かる
履歴書や職務経歴の書き方を教えてもらえる
◎キャリアコンサルタントに相談できる
担当者によって質が変わる
企業側の採用のハードルが若干高い

転職エージェントと転職サイトの違いは、下記記事で詳しく解説してます。

転職エージェントの種類は?【総合型と特化型エージェントの違い】

転職エージェントには、大きく分けて、総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの二種類があります。

総合型転職エージェントは、数多くの求人を幅広く取り扱うエージェントです。例えば、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどが該当します。

一方、特化型転職エージェントは、業種や業界、性別、年齢など、特定の層に強いエージェントです。例えば、就職Shopやハタラクティブなどが該当します。

  • 幅広い求人をチェックしたい場合⇒総合型転職エージェント
  • 希望するキャリアや条件が決まっている場合⇒特化型転職エージェント

外資に強い、ベンチャーに強い、ミドルに強い、第二新卒に強いなどエージェントによって強みがちがいます。

あんとにお

次に、総合型と特化型の転職エージェントのおすすめの使い方を解説します。

20代が転職エージェントを使うべき理由は?

「転職エージェントってそもそも何?」という方もいると思うので、転職エージェントを使うべき理由について解説します。

まず、転職エージェントとは、転職を検討している求職者と採用を考えている企業の間に立って、転職成功を支援するサポートサービスです。

あんとにお

転職エージェントがサポートしてくれる範囲は、多岐に渡ります。
あなたの望む求人を確認し、保有する求人情報から経験や希望に合う企業を紹介してくれます。

転職エージェントを利用するメリット

  • 経験や希望に合わせた求人の紹介
  • 経験や強みを整理するキャリアカウンセリング
  • 応募書類の添削・採用面接へのアドバイス
  • 転職サイトよりも求人が豊富
  • 面接日程から年収交渉まで企業の間に立ってサポート

求人情報の取捨選択から事務作業の代行、書類の添削や面接のフィードバックなど、一人ではできないこと転職エージェントが代行します。

企業の定着率についても分かるので、ブラック企業の入社を極力減らすことができる

20代や第二新卒におすすめの転職エージェントの使い方

転職エージェントのおすすめの使い方は、「総合型転職エージェント」2社に登録して、「特化型転職エージェント」に1社登録するのがおすすめです。

複数のエージェントを利用することで、自分の正しい市場価値が分かりやすくなるし、相性の良いエージェントが見つかりやすくなります。

総合型転職エージェントを2社登録する理由は、特化型転職エージェントと比べて総合型転職エージェントは数多く存在しているので、求人にばらつきが出てしまうからです。

3社以上登録もできますが、キャリアカウンセラーとの連絡の頻度も高くなり、負担が大きくなります。

市場に出回る求人の比較、自身の市場価値を知るためにも、一旦2社に登録しておきましょう。
もし、登録した転職エージェントと相性が合わなかったと感じた場合は、状況に応じて新たに登録すればOKです。

特化型は、現在の自分のキャリア状況、業界が決まっている場合はそれに合わせた職種を選択しましょう。

ひとまず、総合型2社、特化型1社で様子を見るのがおすすめです。

転職エージェントの使い方で失敗しない方法

転職エージェントの使い方で失敗しないコツは次の通りです。

エージェントの使い方で失敗しないコツ

  • 2~3社のエージェントに登録・相談する
  • 合わなければ担当者をスグに変えてもらう
  • 最初に求職の意志を伝える
  • 転職エージェントの言葉を鵜呑みにしない
  • 本来の転職の目的を忘れない

転職エージェント選びで失敗しない方法5つを知れば、安心して転職活動ができます。

2~3社のエージェントに登録・相談する

転職エージェントの複数登録は、必須です。
複数のエージェントに登録することで、比較検討がしやすくなり、理想の働き方を実現しやすくなります。

複数登録するメリット
  • 信頼できるエージェントが見つかる
  • エージェントごとに独占求人がある
  • エージェントによってサポート方法がちがう

いいエージェントの見分け方としては、「長期視点の提案をしてくれるかどうか」です。

短期視点でしかあなたの転職をサポートしない転職エージェントを避けることが大切です。

知名度が低く、評判が悪い零細エージェントを使うのはおすすめしない

人材紹介業は、初期費用が少なく、始めやすいビジネスモデルです。

転職エージェントは、18,000社ほど存在していますが、毎年数百から千件は潰れています。
生き残るために必死の転職エージェントは、求職者の希望を無視して転職を進めようとしてきます。

あんとにお

複数登録を基本として、転職を推し進めてくる転職エージェント会社には注意しましょう。
そのためにも、比較検討ができるのが大切。

合わなければ担当者をスグに変えてもらう

転職エージェントには、相性があります。
もし、「なんか相性悪いな‥‥」と感じた時は、遠慮なく担当者を変えてもらいましょう。

エージェントには、「件数を増やしたい人」「業界の質を高めたい人」の2パターンが存在します。

件数を増やしたい押しの強いエージェントにあたってしまった場合、「条件と違う求人を提示される」「市場価値を知りたいだけなのに、転職をゴリ押しされる」など、担当者がウザいと感じることもあります。

そういう場合、折角転職しても再就職しなければならずに、エージェントだけが儲ける仕組みになります。

あんとにお

相性がわるいと思ったら、担当者を変えてもらいましょう。

注意点として、エージェントを必要以上に警戒するのはNGです。

向こうも仕事なので、腹の探り合いをしている時間はなく、あまり警戒しすぎると面倒な客として認識されてしまうからです。

試用期間中に離職で売り上げを返上するなどの制約が取り交わされることもあるので、押し込んでも辞められたら困るのです。

転職に前向きな姿勢を示しつつ、キャリア懇談をするイメージでエージェントとうまく付き合いましょう。

最初に求める条件をきちんと伝える

転職エージェントとの面談は、最初が肝心です。

きちっと望むポジションを明確にしないと、適切じゃないのに会社に押し込まれてしまいます。

例えば、現在はエンジニアの求人が市場で評価され、どこの会社も人手不足になっています。業界としても伸びているので、転職先としてはおすすめできます。

しかし、適切じゃない人が入社してしまうと、迎え入れた企業と自分が辛い思いをします。

「どうしてこんな適性が無い人を連れてきたの?」となることもあるそうです。

この状況を防ぐためにも、自分が望む仕事についてきちんと言語化して伝える努力をしましょう。

転職2.0では、転職エージェントと面談する際に以下の方法を紹介されています。

「どういう仕事してるとき楽しいか」「どこにやりがいを感じているのか」

待遇や会社の規模感など、表面的な話で終わらせないためにも、自分が大切にする軸をきちんと伝えましょう。

やりがいなのか、ワークライフバランスなのか、年収、人間関係か求める者は人によって変わります。

あんとにお

前職の反省を活かして、伝えるのもおすすめです。

転職エージェントの言葉を鵜呑みにしない

転職エージェントの言葉をすべて鵜呑みにしてはいけません。
すべて受け身で話を聞くのではなく、きちんと対話することが大切です。

たしかに転職エージェントは、業界や今市場で求められているスキルを知っている可能性が高いプロです。今ホットな領域(ITスキル、SDGs等)や伸びている会社についても精通しています。

とはいえ、短期的な視点で提案を行い、なんとか「企業との面接」をさせようとしてくるエージェントも多いです。

耳障りの良い言葉をかけられても、すべてが正しい情報とは限りません。
表向きはホワイト企業でも、中身は就業時間が守られていない、人間関係が悪いという場合もあります。

エージェントの言葉が怪しいかな?と感じた時は、「転職会議」などの口コミを見て、自分の頭で考えることが大切です。

あんとにお

横柄な態度をとる必要はありませんが、対等な関係性を築くことが大切です。
その他疑問点や不明瞭な点があれば、流さずに聞いてみましょう。

本来の転職の目的を忘れない

転職活動をする時は、「本来の転職の目的」を忘れないようにしましょう。

なぜなら、転職活動を進めていくうちに、転職をすること自体が目的になってしまうからです。

苦しかった時の話をしようかでは、目的に適う転職だけが良い転職である、と言われています。


現状、「転職したいな」という背景には、色々な問題が隠されているはずです。

「上司と馬が合わない」「残業時間が少ない会社で働きたい」「最先端の業界で働きたい」など、何らかのストレスを抱え、解消するための手段が転職です。

にもかかわらず、条件を妥協して、今の会社を飛び出すことが目的になってはいけません。

我慢ゼロの転職をするためには、「自分が楽しい」と思う素直な気持ちが大切です。

転職を考えることは、人生の生き方を考えることに繋がります。

転職エージェントを利用する手順

転職エージェントを使えば、効率的に転職活動ができて内定をもらいやすくなります。

転職エージェントを利用する手順は全部で7ステップです。

  1. 個人情報を登録する
  2. エージェントと面談の日程を決める(電話やweb面談の場合あり)
  3. キャリアアドバイザーと面談
  4. 求人を紹介をしてもらう
  5. 求人情報を確認して応募
  6. 応募書類が通過したら面接を受ける
  7. 内定を獲得したら入社日を決める

まず、転職エージェントに無料登録すると、担当者から連絡が来るので、面談をする日程を決めます。

日程が決まったら、自分が求める職種や条件を決めておくとスムーズに話すことができます。
転職で不安なことや疑問なことがあれば、この時に質問をしましょう。

紹介してもらった求人に、面接を受けてもいいかなという求人があれば、一度話を聞いてみましょう。

なぜなら、良い求人はすぐになくなり、募集がストップしてしまう可能性も高いからです。

応募書類の確認、面接の日程調整、求人の対策等もエージェントがしてくれるので、その点も安心です。

内定が出ると、入社日などの細かい設定もエージェントが代わりに行ってくれます。

まとめ:転職エージェントを上手に活用して一歩踏み出そう

会社への不満、キャリアへの不安、年収を伸ばしたいと悩みを抱えている人は、一度転職エージェントに相談してみてください。

市場価値を客観的に知っておくことで、「山の登り方」と「道具」を把握することができる。

転職を考えることで漠然としたイメージだった不満やストレスの正体を認識できて、どう解消するか考えるようになります。
その結果、転職が最善の選択ならば転職をすればいいし、現状の方が魅力的ならとどまればよいだけです。

とにもかくにも、転職活動自体はノーリスクでできる投資です。

会社の愚痴を言いながらも転職に踏み切れない…という人もいますが、今の場所に留まることもリスクを孕んでいます。

優秀な転職エージェントを使えば、「大事にする軸」「今の不満」「自分は何に興味がある」かについて、一緒に考えてくれます。

「いつでも転職できる状態」にしておくことで、会社の理不尽な要求を我慢する必要がなくなります。

良い求人はすぐになくなってしまいます。
一度でも転職を考えたらなら、早めに動き出す勇気が大切です。

転職エージェントはすべて無料で使えるので、実力をぜひ試してみてください。

それではっ!!

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