大企業から転職しないほうがいい5つの理由【後悔したくない人の鉄則】
大企業に向いてないと感じる…。そろそろ大企業以外で働いてみたい。
このような悩みを抱える方は多いですよね。
安定と引き換えに自由度が低いのが大企業あるあるだよね…
特に、大企業の働き方が「自分に向いてない」と感じる人ほど転職を検討しますよね。
キラキラしたベンチャー企業やこじんまりとした中小企業に憧れてるというより、「大企業の働き方が無理！」と感じて転職したい人も多いです。
私もかつて、新卒で入社した大企業が合わずに9ヶ月で退職しましたが、少なからず大企業を辞めた後悔があります。
そこでこの記事では、大企業から転職しない方がいい理由について様々な角度から説明していきます。
結論、大企業から転職を考えてる人は勢いで退職する前に、現状の分析を行いましょう。
あんとにお今の環境から逃げたい一心だと、転職先で後悔する可能性がグッと高まります。
転職するべきか診断したい人は、「転職するべきか診断【全20問で今の仕事を続けるべきか辞めるべきかチェック】」をぜひ参考にしてください。
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大企業から転職しないほうがいい理由
大企業から転職しない方がいい理由は、次の通りです。
順番に解説します。
今の待遇が当たり前じゃないから
大企業から中小企業やベンチャー企業に移った人の多くは、大企業がどれほど恵まれていたのか、転職して初めて知ります。
大企業に行ける人は、そこそこ頭が良く出身大学もMARCHや関関同立などの私立上位校が多くなります。
当然、周りの友人も有給消化がしやすく、法令順守の意識が強い大企業に勤めていることでしょう。
しかし、いざ大企業を離れるとまったくの別世界です。
あんとにお日本とアメリカぐらい違います…。
大企業で年収が高かった人たちも、「どうして高い給料がもらえていたんだろう」と錯覚するほどです。
理想とのギャップに耐えきれずに転職し直す人もいるので、今の待遇を当たり前と思い込んでる人は注意が必要です。
周りに「もったいない」と言われて揺らぐから
大企業を退職すると周りからは、「新卒で入ったのにもったいない」「絶対後悔するよ」と言われます。
最初は意志を強く持っていたとしても、いざ転職してうまく結果が残せないと「転職しない方が良かったのかな」と後悔します。
特に、転職一年目は辛いことが多く、仕事ができない自分が嫌になることもあります。
関連 転職に迷う時はやめたほうがいい？【本当に転職していいのか悩むワケ】
実力以上の給与をもらってる可能性があるから
大企業に勤めていると、実力を過大評価してしまいます。
私自身、誰しも一度は聞いたことがあるような大企業に勤めていました。
しかし、会社の肩書がなくなると誰も話を聞いてくれないので、何から何まで０からのスタート。
その時やっと、「あ、これまで仕事が普通にできてたのは会社の看板のおかげだったのか」と気づきました。
あんとにお当時は絶望しかなかったです…。
自分の力を見誤った結果、全然仕事取れないし、改めて転職もできないなど、死ぬほど後悔してるという話は往々にしてあります。
さらに、大企業勤めのプライドが残っている人は厄介です。口だけはいっちょ前で、実力が伴わない痛い存在になってしまいます。
社会的信用が下がるから
大企業から転職すると、社会的信用がガクッと下がります。
私の実体験ですが、大企業に勤めている時は銀行で「大企業にお勤めですごいですね」と言われていましたが、辞めた途端カードは作りづらくなるし、ローンの審査も通りづらくなりました。
あんとにおすごいのは、自分じゃなくて会社でした。
仕事を教えてもらえないから
転職してすぐは、仕事がなかなかうまくできずに苦労します。
「転職3ヶ月の壁」という言葉があるぐらい、最初は辛いと感じます。
未経験の仕事だとさらに辛いよね…
新たな転職先では、
- 前任者と比較される
- お手並み拝見で注目される
などプレッシャーを感じる場面があります。
必要以上にプレッシャーを感じると、どんどん仕事ができないループにハマり辛くなります。
関連 【転職3ヶ月の壁】仕事が向いてないとハッと気づいた時の3つの対処法
大企業に向いてない・ついていけない人が抱える不満
大企業に向いてない人が抱える不満は、次の通りです。
順番に解説します。
自由に仕事ができず息苦しい
大企業は、とにかく規律を重んじます。
個々人が自由に働いて結果を出すよりも、ルールに従ってそこそこの結果を出す人の方が重宝されます。
面倒な根回しの作業が多かったりと自由度は低い働き方です。
仕事が楽すぎる
実力がある人にとっては、大企業の仕事が楽すぎると不満を抱える人もいます。
大企業のビジネスモデルは、超優秀。仕組化されているので、ルーティンワークをこなせば利益が出ます。
会社の将来性に期待が持てなかったり、尊敬できる上司がいなかったりと、あまりにレベルがあってないと感じた時に退職します。
あんとにお専門性を身に着けたい優秀な人は、さっさと見切りをつけます。
見切りをつけたほうがいい会社の特徴については、下記記事で詳しく解説しているのでぜひご確認ください。
調整ばかりで仕事が進まない
大企業に勤めている人のあるあるですが、大企業の仕事スピードはあまりにも遅いです。
稟議を通すのに時間がかかるし、承認をもらうためのハンコが必要だったり飽き飽きします。
大企業から退職して後悔してること
私は、新卒で入った会社がブラック企業だったので、わずか9ヶ月で退職しました。
あんとにお辞めた直後は「人生楽しすぎる！！」と毎日充実していました。
しかし、退職後に大企業の会社員でいるメリットに気付き、後悔をしました。
- 給料が下がる・無くなる
- 会社員は死ぬほど恵まれていた
- 自力のなさに気づいた
- 親戚・友人に顔を合わせづらくなる
- 新卒カードが消えた
- 自己肯定感が下がった
- 強みが分からなくなった
失ってから気づくことも多いので、勢いで退職して良かったとなるためにあらかじめチェックしておきましょう。
大企業を退職した体験談については、下記記事をあわせてお読みください。
大企業にしがみつくメリット
大企業にしがみつくメリットは次の通りです。
順番に解説します。
生活が安定する
大企業＝潰れないとは言い切れませんが、資金が潤沢な大企業なら合併するなり倒産の可能性が著しく低いです。
毎月安定した給与がもらえるので、当然生活も安定します。
あんとにお大企業だとローンも組みやすく、属性が良いなんて呼ばれ方もします。
特に、コロナ禍で給与がボーナスが減った企業が多い中、大企業はビクともしないことはざらです。
日本はオワコンとか言われてますが、まだまだ大企業の力は強力です。
法令順守の意識が強い
最近では、コンプライアンスを重視する会社が増えてきました。
特に、大企業ほどお咎めを食らわないように必死で対策します。
企業のイメージに関わる部分だから気を付けてるところだね
- 残業時間の管理
- 有給休暇取得の義務化
- パワハラ・セクハラの撲滅
このようなコンプラ対策もしっかりとられています。
私もかつて大企業に居た際は、有給や残業時間について口酸っぱく言われました。守らないと上司の上司からお咎めを食らうみたいです。
逆にいまだに残業が多かったり、残業代が支払われない会社は、普通にヤバイ会社です。
詳しくは、「残業40時間はありえない？きついは甘え？【辞めたいと思えるだけマシ】」をあわせてお読みください。
収入が高い
大企業は収入が安定して高い水準です。
入社後数年間はそこまで大差ありませんが、年次が上がるにつれグンと上がります。
それでいて福利厚生などの制度面も充実してるので、環境に関しては満足度が高いと言えます。
あんとにお会社が儲かってると必然的に年収水準が上がります。
大企業にしがみつくデメリット
大企業にしがみつくデメリットは、次の通りです。
順番に解説します。
総合職は専門性が身に着かない
大企業の総合職だと、ジョブローテーションを通じてキャリアを積み上げます。
ジョブローテーションの具体例
営業3年→企画5年→人事3年
会社にとって貴重な存在になれる一方、専門性は上がりません。
今後は日本でも、アメリカ型のジョブ型雇用に変化すると言われています。
メンバーシップ型雇用では、「会社にマッチする人材」を採用する一方、ジョブ型雇用は「仕事内容にマッチする人材」を採用する
より仕事の専門性が求められ、「あなたは何ができるのか」が重要になります。
大企業だと専門性が身に着かないので、まともで優秀な人から退職していきます。
裁量権がない
大企業にいると、どこまでいっても上には上がいます。
課長に昇格したと思ったら部長が上にはいるし、部長になったと思ったら本部長が上にいるのが大企業の役職です。
サラリーマンが辛いのは、役職が上がるにつれて責任だけが重くなるところです。
逆にベンチャー企業だと、事業責任者を任されることも多くなります。
あんとにお当然、責任は増えますがその分やりがいを感じることも多いのが特徴です。
リストラされたら行く当てがない
先述したように、大企業の看板は最強です。
しかし、大企業だからリストラがないなんてことはありません。
｢正社員を減らした企業｣最新500社ランキングでは、コストカットのために名だたる大企業が正社員を減らしています。
ジョブローテーションで専門性が身に着いてないので、転職市場で評価されるスキルを持っていないと詰みます。
会社と結婚ができないと言われるのは、このようにいつ裏切られるか分からないからです。
あんとにお定年まで無難にやり過ごすハードルは年々上がってます…
大企業から転職する際に知らないと損すること
これまで解説してきたように、大企業からの転職はリスクがあります。
ですが、いつ大企業に裏切られてもいいように、「辞めます！」が言えるぐらいの準備をしておくことが大切です。
転職の思考法の中でも、「いつでも転職できる交渉のカードがあれば、嫌な仕事はすぐに辞めるか、交渉材料にして会社を変えればいい」と言われています。
つまり、いつでも転職できる状態を作ることが大切です。
ここでは、大企業から転職する際に知らないと損する重要なポイントを2つ解説します。
転職しない方がいい業界を避ける
大企業か中小企業かベンチャー起業のどこに転職するかも大切ですが、業界選びも超重要です。
年収アップは、「職種×業界」で決まります。
たとえ未経験の仕事でも、「需要がつきない職種」×「儲かりやすい業界」に転職できれば、年収がアップしていきます。
転職と副業のかけ算の著者であるmoto氏は、独自の軸ずらし転職という手法を用いて、新卒で入社した会社の年収240万円から1,500万円までアップさせました。
業界選びをミスると、激務なのに給料が低いなど転職しても好転しない可能性があります。
具体的に、転職しない方がいい業界と転職した方がいいおすすめ業界は次の通りです。
転職で失敗したくない人は、下記記事をあわせてお読みください。
市場価値を把握する
転職活動をする際には、市場価値を必ず把握しておきましょう。
市場価値とは、「あなたをいくらなら企業が買ってくれるか」の値段です。
市場価値を把握する簡単な方法は、転職エージェントとのキャリア相談です。
転職と副業のかけ算の著者であるmoto氏も「転職をする・しないにかかわらず、常に、自分を転職マーケットにおいてみて、現在の価値がどれくらいあるのかを確認することをおすすめします」と言っています。
闇雲に今の仕事で努力するよりも、「市場ではどんな経験が求められているか」を把握した方が、市場での価値を上げることができます。
あんとにお転職エージェントと面談した際に次のポイントを確認しておきましょう。
- 最初の態度
- その後の対応
あなたが「市場で売れる人材」なら、エージェントは積極的に求人を出してくれますが、値段がつかなければ塩対応なうえにその後の連絡がこなくなります。
転職エージェントは、求職者を商品として転職先の企業に売り込むビジネスです。
不愉快に感じるかもしれませんが、だからこそ掛け値のない自分の価値を知ることができます。
ハードルが高いと感じる方もいると思いますが、転職エージェントは相談だけでも使えます。
優秀なエージェントほど求職者がすぐに動かないことを知っているので、相談だけの求職者を嫌がることはありません。
あんとにおエージェントとしては求職者と接点を持てるだけでもプラスに捉えています。
転職エージェントの登録から面談までの流れは以下の通りです。
ほとんどのエージェントが上記のような形式を取るため、初めての転職活動でも安心して利用できます。
エージェントが丁寧に経歴や転職の条件等を深堀りしてくれるので、身構える必要はないし、転職理由等を熱心に準備する必要はありません。
大企業から転職して年収アップする方法
これまで大企業を転職しないほうがいい理由や大企業にしがみつくメリット・デメリットを紹介してきました。
とはいえ、「やっぱり今の仕事がつまらないから転職したい…」「年収が上がるなら大企業じゃなくてもいいかも」と考える方もいますよね。
大企業から年収アップの転職を考えるなら、ハイキャリアを専門に扱う転職サイトや転職エージェントを活用しましょう。
ハイキャリアを専門としているため、一般公開されていない優良求人を多く保有しています。
また、企業の内情にも精通するエージェントやヘッドハンターからスカウトが届くこともあるため、あなたにあった求人が見つかりやすくなります。
あんとにお転職活動の手間も減るのが大きな魅力だよ！
ここでは、ハイキャリアを専門に取り扱うおすすめの転職サイトと転職エージェントを一社ずつ紹介します。
ビズリーチ
公式 https://www.bizreach.jp/
会員登録してスカウトを待つだけ！年収600万円～のハイクラス転職向け転職サイト
JACリクルートメント
公式 https://www.jac-recruitment.jp/
転職支援実績43万人以上！30代～40代に人気の実力派エージェント
【有料】転職サイト「ビズリーチ」を使う
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
- 年収600万円～のハイクラス転職を目指す方に最適
- 登録するだけでヘッドハンターや優良企業からスカウトが届くため負担が少ない
- 市場価値を把握しやすい
- 自分で応募するよりスカウトの方が選考が楽に進む
- 求人の3分の1以上が年収1,000万円以上
ビズリーチは、年収が600万円以上の人からの支持率がNo.1の転職サイトです。
ビズリーチの会社概要
株式会社ビズリーチは、インターネットを活用したハイクラス人材サービス事業を行う会社です。
今回紹介する「ビズリーチ」を手がけるビジョナル株式会社（子会社）は、国内企業では2021年初のユニコーン上場を果たしました。
今後の事業拡大はもちろん、既存サービスである「ビズリーチ」や「キャリトレ」、人材活用プラットフォームの「HARMOS（ハーモス）」も同様に拡大を進めており、勢いのあるベンチャー企業となっています。
東京、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っており、全国の転職希望者が集まっています。
（引用：ビズリーチ公式サイト）
ハイクラス求人に特化しているため、高年収・高ポジションを希望する方におすすめです。
- 会員登録して
- スカウトを待つだけ
忙しい方でも効率的に転職活動ができます。
転職エージェントのように自分で求人を選んで応募するのではなく、一流ヘッドハンターや優良企業からスカウトが届きます。
ビズリーチの7割以上のユーザーが、市場価値を把握する目的のためにも使っています。
あんとにお「今はまだ不満はないけど、将来的には転職を考えてる」という方には、ビズリーチがおすすめです。
＼ かんたん3分！年収アップに直結する求人 ／
ヘッドハンターや優良企業からスカウトが届く
【無料】転職エージェント「JACリクルートメント」を使う
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
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|---|---|
| 公開企業数 | 約25,000件 |
| 非公開求人割合 | 60％ |
| 年代 | 20代後半～40代のハイキャリア志向の方 |
| 対応エリア | 東京、北関東、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、中国、福岡 |
| 書類添削 | あり |
| 面接対策 | あり |
| おすすめポイント | ハイキャリアに圧倒的な強み!! |
| 総合評価 | |
| 公式サイト | 公式サイトを見る |
JAC Recruitmentは、ハイクラス・高年収向けの転職エージェントです。管理職、外資系、海外進出企業などの転職支援に強みを持っています。
JACリクルートメントの名前に馴染みのない方も多いと思いますが、一部上場企業でリクナビ、マイナビに次ぐ業界三位の実力派エージェントです。
転職支援実績も43万人以上の実績があり、年間約6万7,000人に登録されている優良エージェントです。
高年収でスキルや経験に自信のある方は、一度相談すると今の市場価値やキャリア相談に乗ってくれます。
＼かんたん3分！ハイクラスの独占求人あり／
登録後も完全無料で使える！
まとめ：大企業から転職する人は準備を大切にしよう！
新卒で大企業に入る力がある人は、転職先にも同じような期待をしがちです。
転職先の待遇が悪いと、大企業とのギャップを感じて「転職しないほうが良かったかな…」と後悔してしまいます。
そうならないためにも、転職先の精査は超重要です。
今回紹介した転職エージェントを使えば、企業の詳細情報を聞き出せるので、納得のいく転職活動ができます。
大企業から転職をしようか迷ってる人は、相談だけでも使えるのでぜひお使いください。利用は無料です。
20代におすすめの転職サイトや転職エージェントを知りたい方は「【厳選】20代・第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェント９選！」をご覧ください。
少しでも参考になればうれしいです。それではっ！！
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