【簡単5分】第二新卒の転職スケジュールと流れを3ステップで解説

こんなお悩みを解決します。

第二新卒として転職活動を始めたいけど、何から始めればいいか分からず、何も進まない経験ってありませんか。

この記事では、第二新卒の転職活動中の方が戦略的に転職活動する方法を解説します。

本記事を読めば、転職を成功させるための3つのステップを理解し、全体的な流れを把握できます。

記事内で紹介するサービスは、すべて無料で使えます。転職に興味がある方は、忘れないうちに登録しておきましょう。

第二新卒の転職活動のスケジュール・流れを把握する

まずは、転職活動の流れを把握しておきましょう。期間はザックリ4～6カ月を見込んでおくと安心です。

新卒の就職活動と違い、中途（第二新卒）にはこんな違いがあります。

第二新卒は新卒と違い、「募集時期が分散しやすく」「面接の日程調整が面倒」「内定の保留が難しい」「退職手続きが面倒」などのデメリットがあります。

そのため、大枠のスケジュールを把握し、どんなステップがあるのか、どれくらいの時間がかかるのか知ることがとても重要です。

全体的なスケジュールを押さえることで、気持ちが楽になります。

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STEP1.事前準備

事前準備では、自分、企業、求人情報の3つの軸があります。

順番に解説します。

自己分析

自己分析と聞くと、「就活時代を思い出す…」「めんどくさそう」と思うかもしれませんが、ここが肝です。

「転職によって何を実現したいか」の軸がないと、面接で失敗する可能性が高まります。

とはいえ、「一人で自己分析するのがどうしてもムリ！！」「気づいたらインスタ覗いてた…」という方には、ツールを使った自己分析がおすすめです。

自己分析ができない人は、ツールを使うと簡単に強みを発見することができます。

イチ押しは、転職アプリ『ASSIGN（アサイン）』のキャリア診断です。

簡単3分で価値観や経歴に合う業界や職種をAIが判定してくれます。アプリをインストールするだけなので、登録もめちゃくちゃ簡単です。

キャリア診断以外のおすすめの自己分析ツールをご紹介します。

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もっと詳しく知りたい方は以下の記事を参考にどうぞ↓

企業研究

第二新卒は、新卒時よりも企業選びが重要です。

私も含め、学生時代はなんとなく大企業に行くことがステータスと考えていた人も多いと思います。ですが、第二新卒で転職する場合、「ネームバリュー」や「年収」だけで選ぶのは非常に危険です。

具体的には、

• 儲かる業界構造か
• 市場規模が急激に減少してないか

の2点をチェックしておきましょう。

キャリア論の有名な考え方に、「正解を選ぶのではなく不正解を避ける方が大事」という考え方があります。

つまり、ホワイト企業に近い会社を選び、ブラック企業を避けることが転職活動では何より大切です。

求人探し

求人の探し方はいろいろありますが、第二新卒には次の2つの方法がおすすめです。

• 転職サイト経由で探す
• 転職エージェント経由で探す

サービス	メリット	デメリット
転職サイト	自分のペースで求人を探せる 求人の比較検討ができる	書類選考や面接対策を一人で行う 人気のある求人の倍率が高い
転職エージェント	人気のある業種、伸びる業界が分かる 履歴書や職務経歴の書き方を教えてもらえる キャリアコンサルタントに相談できる	担当者によって質が変わる 企業側の採用のハードルが若干高い

転職サイトだけではサポートが不十分になることが多いため、転職エージェントと併用するのがおすすめです。

「どれを選んだらいいか分からない…」という方向けに、おすすめの転職サイトと転職エージェントを厳選したのでぜひ参考にしてください。

STEP2.応募

STEP2.では、実際に求人に応募します。

順番に解説します。

書類選考

書類選考は、履歴書や職務経歴書を作成します。

応募先企業の担当者に、「うちの職場でも力を発揮してくれそう！直接話してみたい！」と思わせなければいけません。

応募の段階では、先ほど紹介した転職エージェントを使っているかどうかで転職の難易度が変わります。

エージェントのお墨付きがあれば、書類の通過率がグンと上がります。

面接対策・実践

面接では、以下の2点をチェックされます。

• 継続性…末永くうちの会社で働き続けてくれるのか
• 再現性…前の職場での活躍を、うちでも発揮してくれるのか

企業は採用コストをかけているので、「ちゃんと活躍してくれるか」「すぐに辞めないか」について非常に慎重です。

先ほど紹介した転職エージェントを使えば、模擬面接をしてくれたり、想定質問を教えてくれたりなど具体的な面接対策をしてくれます。

エージェントが採用担当者と関係性ができてる場合、面接前後にあなたの思い、スキル、経験などを補足して伝えてくれることもあります。

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STEP3.内定＆退職

最後に、内定を獲得して退職するフェーズです。

内定承諾・引継ぎ

内定を獲得して、新しい職場で活躍するまでが転職活動のゴールです。

そのため、内定後の人生をよりよくするために、できるだけ会社の内情を把握しておくと、入社後のギャップが小さくなります。

入社前に確認すべきポイント

• 入社日（内定保留ができるか、いつから働くか）
• 働く場所（オフィスはどこか、テレワークは可能か）
• 業務内容（どんな仕事をするのか）
• 給料（給与体系はどうなっているのか）
• 休み（休日、有給休暇はどうなっているのか）

退職

内定先が決まった後は、いよいよ退職手続きです。

とはいえ、新卒で入った企業を短期で離職するのは勇気がいるし、申し訳ないと感じる人もいると思います。

上司に引き止められるのが嫌で、なかなか退職を言い出しづらい人もいます。

「どうしても退職が言い出せない」「二度と上司の顔を見たくない」という方は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

退職代行サービスとは

退職を希望する人から依頼を受けた代行業者が、本人の代わりに勤務先に退職に関する連絡をするというものです。

年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021によると、男性の利用者1位が20代前半（20歳～24歳）40.3%で、女性の利用者１位が20代前半（20歳～24歳）38.5%と若者が使用するサービスが退職代行です。

退職代行サービスを使えば明日から出社しなくてよくなり、面倒な会社との手続きをする必要はありません。

おすすめの退職代行サービスについては、「【2023年版】退職代行のおすすめ10社を比較＆失敗しない選び方」をあわせてご覧ください。

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まとめ：第二新卒の転職ステップを把握して内定をつかみ取ろう

第二新卒の転職活動の流れとスケジュールについて解説しました。

改めて、今回紹介した転職サービスをまとめます。

初めてのことに取り組むのは、誰しもめんどくさいものです。ですが、早いうちに最初の一歩を踏み出しておくと後がグッと楽になります。

今回紹介したサービスは、すべて無料で使えます。登録はどれも3分程度でできるので、気になるサービスは忘れないうちに登録しておきましょう。

ぜひ今日の話を参考に、戦略的に転職活動をする方法をお試しください。

少しでも参考になればうれしいです。それではっ！！

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