連鎖退職の末路はオワコン？退職ラッシュで崩壊する原因と対処法

このようなお悩みを解決します。

連鎖退職とは、社員が続々と会社を辞める現象のことを指します。

実は、連鎖退職が起きている職場の立て直しは、想像以上に難しいです。

そこでこの記事では、連鎖退職が続く職場の末路と対策について徹底解説します。

結論、まともな人が辞めていく会社にいる場合は、転職を検討しましょう。

転職エージェントを使えば仕事をしながら転職活動ができるので、早急に取り掛かるのがおすすめです。

連鎖退職が止まらない会社の末路

連鎖退職がいったん始まると、もうどうにも止まりません。

本章では、連鎖退職が止まらない会社に訪れる様々な危機について紹介します。

企業の評判が下がる

最近では、転職前に企業の評判を調べる人が少なくありません。

大手転職口コミサイト「転職会議」は、口コミ登録企業数が20万社を超えています。

連鎖退職が繰り返されると、口コミに企業の悪い評判を投稿する退職者も出てくるでしょう。

転職希望者も「この会社の口コミはどうなんだろう」と調べるので、新しい人が入って来づらくなります。

雇い直しが必要で採用コストがかかる

辞めた従業員の仕事を分担するためには、人手が必要です。

しかし、一人採用するのに100万円以上かかることもあります。

連鎖退職が止まらないと、採用にコストがかかりすぎて社員にしわ寄せがきます。

残った社員にしわ寄せがきてブラック化する

あっさり辞める人が増えると、一人当たりの業務量も増加します。

「人が足りないから仕方ない」「皆も我慢している」などの理由で、休日出勤を強いられるケースもあります。

たとえ人を雇い直しても、業務量はなかなか減りません。

残業時間も増え、不満が溜まっていけばさらに辞める人も出てくる悪循環にハマります。

給料が下がる・ボーナスがカットされる

連鎖退職が起きると、会社の売り上げが減少し、採用コストも増加しているため社員の給料が削られます。

ヤバい会社だと、給料の滞納もありえます。

そんな会社への不信感が募って、辞める人がまた増加する負のスパイラルに陥ります。

手遅れで倒産する

連鎖退職が止まらない最終的な末路は、企業の倒産です。

会社の平均寿命が約23年の現代では、倒産は誰にでも経験しうることです。

特に、管理職の人や社長の側近等が連鎖退職し始めたら要注意。

そそくさと逃げ出す可能性があります。

見切りをつけた方がいい会社の特徴については、下記記事をあわせてお読みください。

⇑ 目次へ戻る

連鎖退職が起こる原因

連鎖退職が起こる原因は、以下の通りです。

• エースやキーマンが退職する
• まともな人が辞めていく
• 会社に愛着がない
• 残業時間が長すぎる
• 社内の風通しが悪い

順番に解説します。

エースやキーマンが退職する

職場のエースやキーマンが退職すると、社内に謎の一体感が生まれます。

「あの人が転職するならうちの会社はヤバい？」「自分も転職した方がいいかも」といった考えがうかんできます。

優秀な人の見切りが早い理由については、下記記事をあわせてお読みください。

まともな人が辞めていく

まともな人が辞めていくことによって、社内には会社に一生ぶら下がり続けたい人や転職する勇気がない人だけが残ります。

そんなやる気のない人たちの給料を賄うのは、真面目でまともな人たちです。

サラリーマンが辛いのは、やる気がない人たちの給与を優秀な人が賄わなければいけない点。

そりゃ不満も出るし、良い転職先が見つかれば辞めますよね。

会社に愛着がない

会社への帰属意識が低い会社では、連鎖退職が起こります。

働く理由は、給料だけに限りません。

「この人のために働こう」「ここで成長したい」といった気持ちが、身体を動かすこともあります。

しかし、転職が当たり前になった現代では、一社に対する思いが薄れつつあります。

「どうせ転職すればいいや」「いつ転職しようかな」と社員は日常的に考えています。

残業時間が長すぎる

職場に人が足りないと、自ずと業務量が増えて残業時間も長くなります。

残業時間が増加すると、幸福度が下がることはデータからも明らかになっています。

残業によるストレスの増加や、仕事と家庭生活の不均衡を原因とする幸福度の減少は、長時間労働による収入増がもたらす幸福度の増加を上回る。時間の価値を低く見積もってしまっている。

残業代が支払われる幸福よりも、長時間労働によるストレスが上回っているのが現実です。

残業が40時間を超えている場合、一般的な水準より多いので注意が必要です。

社内の風通しが悪い

社内の風通しが悪い会社は、働き方についての相談がしづらくなっています。

こっちの意見が通ることがほぼないので、「どうせ言っても無駄だな」と思って突然の退職に至ります。

アットホームな職場と謳ってる企業に限って、トップダウン型の働き方なんてこともあるあるです。

⇑ 目次へ戻る

退職ラッシュで職場が崩壊した時の対処法

連鎖退職のラッシュが職場で起きてしまった場合の対処法は、以下の通りです。

• 逃げ遅れる前に退職する
• 適職診断を使って向いてる仕事を探す
• 今後のキャリアプランを練り直す

順番に解説します。

逃げ遅れる前に退職する

連鎖退職のラッシュが職場で起きてしまった場合は、逃げ遅れないように対応することが大切です。

転職に罪悪感を抱く人もいますが、未来がない会社で頑張り続けるのはもったいないです。

逃げ遅れると、その後のキャリアにも響くので早めに退職をしましょう。

適職診断を使って向いてる仕事を探す

これから転職先を見つける人は、向いてる仕事を見つけましょう。

あなたの得意や好きなことが仕事にできれば、今の会社よりずっといい働き先に出会うことができます。

今後のキャリアプランを練り直す

「転職はしたいけどやりたいことがない」とお悩みの方は多いと思います。

キャリアについて漠然とした不安を抱えている方は、第三者の力を使って思考を整理してもらうのがおすすめです。

転職エージェントは、求人を紹介することで利益を得ていますが、プロのキャリアコーチは利用者から費用を得ています。

つまり、エージェントよりもあなたの本当にやりたいことを一緒に考えてくれます。

とはいえ、どのキャリア相談サービスを選べばいいか分からない方も多いと思います。

イチ押しは、20代～30代に圧倒的な人気を誇るポジウィルキャリアです。

45分間の初回カウンセリングは、無料で受けられます。

仮に合わなかった場合でも、無料なので損をすることはありません。

「なんとなく将来が不安」「そもそも何に悩んでいるかわからない」と漠然とした不安でも大丈夫です。

⇑ 目次へ戻る

連鎖退職の末路に関してよくある質問

⇑ 目次へ戻る

まとめ：退職ラッシュからの立て直しは難しいから転職しよう

今回は、連鎖退職が起こる原因と対策、そして会社の末路について解説しました。

一度会社で連鎖退職が起きると、なかなか立て直すことは難しいのが現実です。

社長ならまだしも、平社員が会社を変えるのは困難です。

最も手っ取り早い方法は、転職をして環境を変える方法です。

今は売り手市場で求人が多く出回っているので、年収アップも十分できます。

少しでも参考になればうれしいです。それではっ！！