第二新卒の転職はブラックしかない？【危険な業界を見抜く3つのコツ】

こんなお悩みを解決します。

実は、第二新卒の求人はブラック企業以外もあります。大手企業も混じっていて、未経験からホワイト企業に転職する人もいます。

しかし、第二新卒の求人にブラック企業が混じることも事実です。

「第二新卒はやめとけ！」と言われる理由は、ブラック企業に転職するなど、成功する保証がないからです。

そこで本記事では、第二新卒の求人がブラックになりやすい理由とブラック企業を見抜くコツについて様々な角度から説明します。

新卒で入った会社がブラックだった方は、ぜひ参考にしてください。

短期離職した人でも使える転職エージェントについては、下記記事をあわせてお読みください。

第二新卒が危険なブラック企業を見抜くコツ

社会人経験が浅い第二新卒にとって、転職する会社がブラックかどうか判断するのは至難の業です。

万が一ブラック企業に入ってしまうと、残業やパワハラの嵐で精神を病んでしまう人もいます。

そこで本章では、ブラック企業かどうか判断する際に使えるコツを紹介します。

求人票でチェックするポイント

求人票でチェックすべきポイントは、次の3つです。

それぞれ解説します。

やたら情熱的orアットホームな会社

無駄に熱い会社だったり、アットホームな環境をゴリ押ししてくる会社は注意が必要です。

平均残業時間や有給取得日数報酬体系などで誇れる要素が無く、夢や愛を語ることで、自分たちを美化しようとしています。

ずっと募集している

ずっと募集している会社も危険です。

なぜなら、人を育てて、定着させる文化がない企業の可能性が高いからです。

「使えるまで使い倒す」みたいなブラック企業もあるので、注意が必要です。

給料が異様に高い

不気味に給料が高い会社も注意が必要です。

「給料が高いなら安心では？」と思う方もいますが、必ずからくりがあります。

例えば、以下のワードが求人票にある時は注意しましょう。

やたら好条件に見せておいて、時給換算すると800円ぐらいだった…と悲惨なケースもあります。

面接時にチェックするポイント

いざ、第二新卒として転職する場合、面接を行い内定をもらいます。

内定を獲得できれば素晴らしいですが、「転職するかどうか迷う…」と感じる方もいますよね。

そんな時は、面接時のある点をチェックしておけば、最終的な判断軸の一つになります。

面接でチェックするポイント

• 面接官が横柄
• 経歴について質問してこない
• 会社、業務について説明なし
• 面接場所が丸見え

とはいえ、ブラック企業だと外面だけはよくしてる場合もあります。企業はせっかく面接に来てる人を失いたくないですからね。

なので、面接の際は面接官の態度だけでなく、他の面接官との会話もチェックしましょう。

また、簡単に選考を通過する会社も危険です。これから一緒に働いていく仲間を見つける面接で、ほぼ雑談で終わるのは明らかにおかしいです。

たとえ人柄を評価してると言われても、どんな仕事をするか、ビジネススキルが必要か話しますよね。

あまりに簡単すぎる選考プロセスの場合は、入社を決める前に注意しましょう。

面接対策については、「第二新卒が転職面接を突破するための準備と成功法則【必ず聞かれる5つの質問】」をあわせてお読みください。

四季報でチェックするポイント

就職四季報もチェックしておくと、客観的なデータから会社を見ることができます。

四季報でチェックするポイントは、次の2つです。

それぞれ解説します。

3年後離職率が40％以上は危険

3年後離職率とは、3年前の新卒社員が退職した割合です。厚生労働省のデータによると、20年間約30％で横ばいです。

離職率が40％以上の会社は危険であると言えます。

また、同じ業界の平均が20％程度なのに、その会社だけ突出して高い場合は注意が必要です。

採用実績で新卒採用の割合が30％以上は危険

ブラック企業の採用実績を見て、全社員数に対して、新入社員を採用する数が多い企業は危険です。

一般的な企業は、全社員数に対して5～10％ぐらいの新卒を採用しますが、ブラック企業は20～30％を上回っていたりします。

つまり、社員がなかなか定着せず「どうせ辞めるから多めに補充しよう」の考えのもと新卒を採用しています。

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ブラック企業になりやすい業界の特徴

ブラック労働になりやすいのは、業界がブラック気質なのが問題の一つです。

業界構造的に儲かりづらいと、結果的に社員の待遇が悪化する可能性が高くなります。

人間の労働が必要な仕事

人間がシャカリキに働かないと回らない仕事は、労働環境が悪化しやすいです。

代表的な例は、現場で準備作業や接客が必要な「ホテル業界」や「飲食業界」です。

逆にホワイトになりやすいのが、知的労働（コンサルティング、医療、財務会計等）を軸に稼ぐビジネスモデルです。

ホワイト企業に転職したい人は、代替可能性が低い仕事を選ぶと成功しやすいです。

営業など個人への接客業

個人への接客業が必要な業界は、ブラック労働になりやすいです。

法人と仕事をするよりも、個人の方がお金に対してシビアです。

特に日本人は、安いことに慣れています。そのため、「薄利多売」のビジネスに陥りがちの現実問題。

売り上げを増やそうとするほど、社員の労働量が増えます。

個人だとクレーマーが一定数いるので、ストレスもたまりやすいです。

他にも代表的な例だと、「アパレル業界」「旅行代理店業界」が該当します。

競争が激しい

競争が激しい業界だと、値下げ合戦が繰り広げられています。

しかし、対外的な価格は決まっているので、コストダウンを続けると必ずしわ寄せが来ます。人件費を下げ、残業代の未払いなどを行う企業もいまだに存在します。

代表的な例だと、「コンビニ業界」「スーパーマーケット業界」が挙げられます。

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第二新卒の採用に積極的な企業の特徴

第二新卒を積極的に採用したい企業の特徴は以下の3つです。

• 若手を補充したい
• 採用コストを抑えたい
• 研修費の負担が軽い

若手を補充したい

若い働き手は、転職市場での価値が高いです。

その理由は、今後日本の少子高齢化が深刻化し、労働力不足が加速するからです。

総務省の「労働力調査年報」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」をもとにしたシュミレーションによると、労働力人口（15歳～64歳）は、2020年の約6400万人から2050年には4900万人程度にまで減少することが見込まれています。

このグラフを見ると分かる通り、若い働き手がどんどん減りゆくことが分かります。

現在の日本の転職・就活市場では、

• 中途→ベテラン
• 若手→新卒採用

が固定化されています。

しかし、どの企業も今後事業を拡大していくなら、有望な若手を育てなければいけません。

シナジーを生むような人材が確保できれば、企業にとって嬉しいことはないでしょう。

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採用コストを抑えたい

新卒時と比べてになりますが、第二新卒は採用コストを低く抑えられます。

日本ではまだまだ新卒一括採用が主流なので、なんとか採用予定数を確保したいもの。いい人材を確保できないと、一年間待たなければいけません。

求職者としても、新卒カードを無駄にしたくない思いから、第二、第三希望の仕事でも普通に就職します。

こういった背景から、新卒採用に企業は莫大なコストを掛けています。

新卒採用に掛かるコスト

• 求人媒体に掲載（リクナビ、マイナビ等）
• イベントに参加
• 企業HPへの掲載
• エージェント紹介

大規模なイベントなどは、出店するのに100万単位のお金が動くそうです。

それに対して第二新卒の採用は、イベントに出店するコストが掛からないし、求職者が企業HPから応募してくるケースもあります。

第二新卒は間口が広い分、採用コストをグッと抑えられます。

研修費の負担が軽い

第二新卒は、社会人として働いた経験があります。

そのため企業側は、ビジネスマナーや社会人としての心構えを説くような研修のコストを抑えることができます。

企業によっては、新卒研修に３ヵ月～半年程度時間をかけるところもあります。学生と社会人にはそれほどまでに差があるのでしょう。

研修の負担が少ないことで人事部門の負担は減り、配属部署でのOJTが基本となります。

求職者側にとっても、実務を通して学べるメリットがあります。

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第三者の力を使ってブラック企業を避ける方法

第三者の力を使って、ブラック企業を避ける方法は以下の2つです。

• 口コミサイトを利用する
• ブラック企業を排除したエージェントを使う

口コミサイトを利用する

会社内部の生々しい情報を知りたい人は、口コミサイトも役立ちます。

転職会議では、職場の雰囲気、残業代の扱い、評価制度など公式サイトでは語られない裏側まで書かれています。

注意点としては、退職者が主に書いているのでネガティブな情報が多いこと

ブラック企業を排除したエージェントを使う

第二新卒として転職する方は、「次は失敗したくない…」「ブラック企業は避けたい…」と思うのが当然ですよね。

そんな方におすすめなのが、ブラック企業を紹介しない転職エージェントを使う方法です。

具体的には、「UZUZ」がブラック企業を排除した求人を紹介してくれます。

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第二新卒からホワイト企業に転職する方法

ホワイト企業を見つける際に需要な項目は、以下の3つです。

待遇が良いホワイト企業に転職するためには、とにもかくにも儲かっている会社を選びましょう。

一人当たりの労働利益率が高ければ、給料が高くなりやすく、待遇も良くなります。

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まとめ：第二新卒やニートがブラックしか受からないは嘘

第二新卒の求人は、ブラック企業以外もあります。

しかし、「誰にでもできる仕事」はブラック労働になりやすいのも事実です。

今回紹介した危険なブラック業界を見分ける方法を使えば、ある程度ブラック企業を排除することができます。

とはいえ、会社の内情を読み解くのは不可能に近いです。

完全にブラック企業を排除したい方は、今回紹介したブラック企業を紹介しないエージェントを使うのがおすすめです。

転職エージェントは相談だけでも使えるので、転職を考えてる方は一度相談するとスムーズに転職活動が進みますよ。

良い求人はすぐに無くなるので、今すぐ行動を始めましょう。

少しでも参考になればうれしいです。それではっ！！