第二新卒

第二新卒はブラックしかない?ブラック企業を見抜く3つのコツと危険な業界

あなた

第二新卒で転職したいけどブラック企業しかない
ブラック企業を見抜くコツが知りたい
どうすればホワイト企業に転職できる?

こんなお悩みを解決します。

実は、第二新卒の求人はブラック企業しかないは間違いです。大手企業も混じっているし、ホワイト企業に転職する人もいます。

とはいえ、第二新卒の求人にブラック企業が混じることも事実です。全員が全員、大手企業には行けませんしね。

本記事では、第二新卒を募集する企業がブラックが多くなりやすい理由ブラック企業を見抜くコツを解説します。

結論、第二新卒はブラック企業の特徴を理解すれば、避けることができます。

あんとにお

「第二新卒の求人はブラック企業しかないのかな…」と悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

第二新卒はブラックしかないは間違い!

第二新卒にブラック企業しかないのは間違いです。

「第二新卒歓迎」を推奨する企業でも、優良企業はあります。
とはいえ、第二新卒を雇用したい企業は、ブラック企業の確率が高まることも事実です。

あんとにお

まずは、第二新卒の特性を理解し、どんな求人が第二新卒としてあるのか知ることから始めましょう。

キャリアの正解はたくさんありますが、重要なことは不正解を避けることです。

次に紹介するブラック労働になりやすい業界を避ければ、第二新卒の転職成功確率はグッと高まります。

関連記事:【第二新卒】転職活動の進め方・やり方・手順の完全ロードマップ

ブラック労働になりやすい業界の特徴3選

ブラック労働になりやすいのは、業界がブラック気質なのが問題の一つです。

あんとにお

業界構造的に儲かりづらいと、結果的に社員の待遇が悪化する可能性が高くなります。

ブラック労働になりやすい業界の特徴を3つ紹介します。

労働が必要な仕事

人の労働が必要な仕事は、ブラック企業が多くなりやすいです。

人間がシャカリキに働かないと回らないので、労働環境が悪化しやすいです。

未経験OKの仕事はキラキラして見えますが、人間の労働を必要とする仕事が多くなります。

代表的な例は、現場で準備作業や接客が必要な「ホテル業界」や「飲食業界」です。

逆にホワイトになりやすいのが、知的労働『コンサルティング、医療、財務会計等』などを軸に稼ぐビジネスモデルです。

あんとにお

ホワイト企業に転職したい人は、代替可能性が低い仕事を選ぶと成功しやすいです。

営業とか接客業の求人が多い

個人への接客業が必要な業界は、ブラック労働になりやすいです。

法人と仕事をするよりも、個人の方がお金に対してシビアです。

特に日本人は、安いことに完全に慣れきっています。そのため、「薄利多売」のビジネスに陥りがちの現実問題。売り上げを増やそうとするほど、末端社員の労働量が増えます。

個人だとクレーマーが一定数いるので、ストレスもたまりやすいです。

あんとにお

私が以前いた不動産業界では、個人のお客さんからのクレームそのクレームにイライラした上司と板挟みでしんどい思いをしました。

他にも代表的な例だと、「アパレル業界」「旅行代理店業界」が該当します。

競争が激しい

競争が激しい業界だと、値下げ合戦が繰り広げられています。

しかし、対外的な価格は決まっているので、コストダウンを続けると必ずしわ寄せが来ます。人件費を下げ、残業代の未払いなどを行う企業もいまだに存在します。

代表的な例だと、「コンビニ業界」「スーパーマーケット業界」が挙げられます。

第二新卒に積極的な企業の特徴3選

第二新卒を積極的に採用したい企業の特徴は以下の3つです。

  • 新卒採用に人が集まらなかった
  • 人の出入りが激しい
  • 採用にコストを掛けたくない
第二新卒を採用する企業側のメリット・デメリットを解説!本記事の結論 第二新卒を欲している企業は多いでもデメリットを知らないと的外れな回答をしてしまうこともある企業側の視点を持...

新卒採用に人が集まらなかった

新卒で上手く人を採用できなかった企業は、若い第二新卒の採用に積極的です。

日本には約421万社ありますが、そのうち大企業はわずか0.3%のおよそ1.2万社。大企業以外の中小企業は約99.7%で、およそ419.8万社です。

とはいえ、中小企業に自ら行きたいと思う大学生はほとんどいません。

あんとにお

私の大学時も周りは、大手銀行、大手広告代理店、総合商社をメインに受ける人が多かったです。

崩壊しつつあるとはいえ、日本では新卒一括採用で終身雇用を保証する働き方が一般的でした。その踏襲を受けてる学生たちは、無駄にリスクを取るよりも大企業を志望しているのが現状です。

このような背景から、新卒を採用できなかった企業は第二新卒の採用に積極的です。

人の出入りが激しい

人の出入りが活発な仕事は、第二新卒の採用にも積極的です。

介護業界や飲食業界は、常に人を募集してるイメージがありませんか。これは需要に対して人が追い付いてないだけでなく、キツさから人の出入りが激しいからです。

根本的に人不足の業界は、第二新卒の採用にも積極的です。

採用にコストを掛けたくない

採用にコストを掛けたくない企業は、新卒で獲得するより第二新卒で人材を確保しようとします。

新卒採用の際に、大規模ホールを貸切るような説明会は、出店費用がかかります。他にも面接コストや育成コストを考えると、気乗りしない企業も多いそうです。

企業はハローワークを使うと、無料で求人の募集ができます。ハローワークで人を募集する企業は、人にコストを掛ける意識がないので、ブラックになりやすいです。

あんとにお

第二新卒にハローワークは基本的におすすめしません。

詳しい内容が知りたい方は、下記記事をご覧ください。

第二新卒がハローワークに近づくのは危険?合理的な理由5選と対処法本記事の結論 転職するなら転職のプロに任せるのがおすすめブラック企業の可能性があるから地方や都市によって求人の差にばらつ...

関連記事:第二新卒がハローワークに近づくのは危険?合理的な理由5選と対処法

第二新卒がブラック企業を見抜くコツ3選

儲かっている業界や人気の仕事をしても、残業、パワハラの嵐で精神を病む人も一定数います。

需要が高く供給が追い付いていないと、自然と業務量が増えて一人当たりの負担が大きくなります。

あんとにお

最近だと、プログラミングなどのIT関係は人気の職種ですが、入る会社を間違えると危険です。

ブラックかどうか見抜くポイントを詳しく解説します。

求人票でチェックするポイント

求人票でチェックすべきブラック企業の特徴は、以下の3つです。

  • やたら情熱的orアットホームな会社
  • ずっと募集している
  • 給料が異様に高い

それぞれ解説します。

やたら情熱的orアットホームな会社

無駄に熱い会社だったり、アットホームな環境をゴリ押ししてくる会社は注意が必要です。

平均残業時間や有給取得日数報酬体系などで誇れる要素が無く、夢や愛を語ることで、自分たちを美化しようとしています。

やりがい搾取に近いものを感じますね。

ずっと募集している

ずっと募集している会社も危険です。

なぜなら、人を育てて、定着させる文化がない企業の可能性が高いからです。

「使えるまで使い倒す」クソみたいなブラック企業も中にはあるので、注意が必要です。

給料が異様に高い

不気味に給料が高い会社も注意が必要です。

給料高いならよくない?と思われるかもしれませんが、裏には必ずからくりがあるはず。

例えば、以下のワードが求人票にある時は注意しましょう。

注意すべきワード

  • 週休2日制「完全週休2日制ならOK」
  • 残業欄にみなし○時間の記載
  • 年俸制
  • 幹部候補

やたら好条件に見せておいて、時給換算すると800円ぐらいだった…と悲惨なケースもあります。

あんとにお

自分の市場価値を踏まえて、こういった罠に騙されないようにしましょう。

面接の時にチェックするポイント

いざ、第二新卒として転職する場合、面接を行い内定をもらいます。

内定を獲得できれば素晴らしいですが、「本当にこの会社でいいのかな…」と迷うケース。そんな時は、面接時のある点をチェックしておけば、最終的な判断軸の一つになります。

面接でチェックするポイント

  • 面接官が横柄
  • 経歴について質問してこない
  • 会社、業務について説明なし
  • 面接場所が丸見え

とはいえ、ブラック企業だと外面だけはよくしてる場合もあります。企業はせっかく面接に来てる人を失いたくないですからね。

あんとにお

なので、面接の際は面接官の態度だけでなく、他の面接官との会話もチェックしましょう。あとは、社内の雰囲気を確認しておくのも判断材料になります。

また、簡単に選考を通過する会社も危険です。これから一緒に働いていく仲間を見つける面接で、ほぼ雑談で終わるのは明らかにおかしいです。

たとえ人柄を評価してると言われても、どんな仕事をするか、ビジネススキルが必要か話しますよね。

あんとにお

あまりに簡単すぎる選考プロセスの場合は、入社を決める前に注意しましょう。

四季報からチェックするポイント

就職四季報もチェックしておくと、客観的なデータから会社を見ることができます。

就職四季報とは

東洋経済新報社が発行している企業データ集です。

募集企業の広告ではなく、記者の取材を元にした情報で信憑性が高いのが特徴。面接などで面と向かって聞きづらい情報「採用実績、離職率、残業時間、有給取得状況」が掲載されている。

四季報でチェックするポイントは、以下の2つです。

  • 3年後離職率
  • 採用実績

それぞれ解説します。

3年後離職率が40%以上は危険

3年後離職率とは、3年前の新卒社員が退職した割合です。厚生労働省のデータによると、20年間約30%で横ばいです。

なので、40%の人が辞める企業は危険と言えます。

また、同じ業界の平均が20%程度なのに、その会社だけ突出して高い場合は注意が必要です。

採用実績で新卒採用の割合が30%以上は危険

ブラック企業の採用実績を見て、全社員数に対して、新入社員を採用する数が多い企業は危険です。

一般的な企業は、全社員数に対して5~10%ぐらいの新卒を採用しますが、ブラック企業は20~30%を上回っていたりします。

あんとにお

つまり、社員がなかなか定着せず、どうせ辞めるから多めに補充しようの考えのもと新卒を採用しています。

客観的な視点からブラックかどうか見分ける方法

口コミサイトを利用する

会社内部の生々しい情報を知りたい人は、口コミサイトも役立ちます。

転職会議では、職場の雰囲気、残業代の扱い、評価制度など公式サイトでは語られない裏側まで書かれています。

注意点としては、退職者が主に書いているのでネガティブな情報が多いことです。

あんとにお

情報に流されすぎることなく、自分の考えやチェックした項目の答え合わせとしてぜひご活用ください。

優秀な転職エージェントに相談する

優秀な転職エージェントに相談するのも一つの手です。

優秀な転職エージェントの特徴

  • 業界のトレンドを理解してる
  • マッチングを最優先
  • 粘り強く求人を探してくれる

優秀なエージェントは、人材が不足してる業界、今後伸びる業界、伸びている会社についても理解しています。

ネットにも出ない情報を教えてくれることもあるので、転職エージェントの活用もおすすめです。

注意点としては、転職エージェントはあなたを転職させることで利益を得ています。なので、転職しやすい業界を押してくるし、あまり悪いことは言いません。

あんとにお

転職成功者はエージェントを平均して2.3社活用しています。

情報の偏りを防ぐためにも2~3社の利用がおすすめです。

第二新卒からホワイト企業に転職するコツ

ブラック企業の見分け方が理解できたら、最後にホワイト企業に転職しましょう。

ホワイト企業を見つける際に需要な項目は、以下の3つです。

  • 求める条件をハッキリ伝える
  • できることを棚卸する
  • エージェントは複数利用する(セカンドオピニオン)

待遇が良いホワイト企業にいくためには、とにもかくにも儲かっている会社です。

一人当たりの労働利益率が高ければ、自ずと給料は上がるし、待遇もいいこと間違いなしです。

あんとにお

素晴らしい企業理念や各社員の血のにじむような努力はいりません。業界の利益構造が大事です。

詳しい内容は、下記記事をご覧ください。

まとめ:第二新卒の企業はブラックしかないは嘘!転職はできる

今回は、第二新卒がブラック企業に転職しないための見分けるポイントを解説しました。

外国と比べて、日本は転職考えてから慌てて行動に移します。その結果、需要とズレたアピールをしたり、ブラック企業に安易に転職したりします。

なので、第二新卒として転職をしたい方は一度市場に出ることがおすすめです。

客観的な評価を知り、社会で通用するスキルが何か、会社は自分のどこにお金を払ってもいいのか気づくきっかけになります。

一番手っ取り早い方法は、大手の転職エージェントに相談する手法です。
私が使ってるリクルートエージェントDODAなどの大手サイトは、信頼できます。とにかく失敗したくない人は、大手の会社を使いましょう。若手に特化したマイナビジョブ20’sなんかもおすすめです。

相談だけでもOKなので、第二新卒での転職を考えている人は活用するとスムーズに転職活動が進みます。

少しでも参考になればうれしいです。

それではっ!!