【体験談】入社2ヶ月の新人は仕事ができない？向いてない人は転職もあり

このようなお悩みを解決します。

実は、入社2ヶ月の新人が仕事ができないと感じるのは珍しい話ではありません。

できる先輩に圧倒され、「無能すぎてできる仕事がない」と感じることもしばしば。

そこでこの記事では、入社2ヶ月で仕事ができないと感じる場面や対策についてだけでなく、向いてない場合の対処法も紹介しているのでぜひ参考にしてください。

結論、入社後2～3ヶ月経って仕事ができないと感じる方は、勢いで転職する前に自己分析をしましょう。

向いてる仕事に転職できれば、楽して成果を出せるようになります。

入社2ヶ月～3ヶ月で仕事ができない・使えないのは当たり前！

いざ、会社に入って数か月。

入社前は「2～3ヶ月もすれば仕事ができるようになっているだろう」と思っていても、現実を目の当たりにして落ち込むことがあると思います。

ですが、入社2ヶ月の新人が仕事ができないのは当たり前です。

仕事できない自分に落ち込みつついやでも入社2ヶ月だしこんなもんだろと自分で自分を甘やかしてる✌️

— みけけ🐕 (@sweetliddelu) August 23, 2022

我やらかし侍なり
つらみ………なんでこんなに仕事できないの………………………

まだ入社2ヶ月目だからだよ！！！！！

— チョロ・イーニョ (@choro_11nyo) June 10, 2022

このように、入社して2ヶ月から3ヶ月程度では仕事ができないのは当たり前です。

さらに入社して間もないころは、覚えることが多いだけでなく、常に気を張っている状況でストレスがかかっています。

DODAの調査によると、実に80.7％の人が「ストレスがあった」と答えています。「ストレスはなかった」と答えたのはたったの19.3％。

新しい職場の人間関係になじめなかったり、前の仕事と比較して辛くなったりします。

転職3ヶ月の壁を感じている方は、下記記事をあわせてお読みください。

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入社2ヶ月～3ヶ月で仕事ができない・遅いと感じる場面

入社2ヶ月でふと、「自分は仕事ができないな…」と感じる場面は以下の通りです。

• 先輩から使えない奴認定される
• 仕事を覚えられない
• ミスばかりしてしまう
• 職場に馴染めない

順番に解説します。

先輩から使えない奴認定される

直々に先輩や上司から「お前って仕事できないよなぁ」と烙印を押されるのは辛いことです。

右も左も分からない入社2ヶ月の時点で言われると、心にグサッと刺さります。

改善しようにも一度心をへし折られているので、前向きに働けなくなります。

職場に馴染めない

転職して2ヶ月程度では、職場に馴染めないのが普通です。

周りと馴染めていないので、コミュニケーションや連携がうまくいかずに仕事が遅くなったり、ミスを重ねたりします。

新しい職場に慣れるまでが辛い人は、下記記事にて対策を紹介しています。

仕事を覚えられない

周りの同期に比べて仕事を覚えるのが遅いと、自分の無能さを実感してしまいます。

メモしても覚えられないため、「なんでこんな仕事ができないんだろう」と落ち込んでしまいます。

仕事のスピードも上がらずに、置いてけぼりになる感覚があります。

無能すぎてできる仕事がないと感じる人は、下記記事をあわせてお読みください。

ミスばかりで怒られる

仕事ができない無能だと感じるのは、ミスを重ねて怒られた時です。

一度のミスなら多めに見てくれることも多いですが、あまりにひどいと「人の話を聞かない人なのかな？」と周りに思われてしまいます。

そしてミスを重ねることでどんどんチャレンジがしづらくなります。

ミスをして怒られる
↓
ストレスを抱えながら仕事
↓
萎縮してミスを連発する
↓
さらに怒られる

負のスパイラルにハマると、ミスを避ける安パイな道しか選択できなくなります。

関連 転職先が合わないから1年で退職はあり？転職後は辛い＆しんどいが当然

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入社2ヶ月で仕事ができない人の解決策

入社2ヶ月で仕事ができないと感じる人は、これから仕事ができる人に近づいていけば何も問題はありません。

ここでは、仕事ができる人になるための解決策を3つ紹介します。

• 入社2ヶ月の自分に求められていることを知る
• メンターをつけてもらう
• 社内のパワーバランスを把握する

入社2ヶ月の自分に求められていることを知る

入社2ヶ月のあなたに求められていることは、仕事で大きな成果を上げることではありません。

いち早く仕事を覚えて、一人前になってほしいというのが上司の願いです。

にもかかわらず、入社2ヶ月で焦ってしまう人は「あの先輩はあんなこともできている」「もっとやれることを増やさないと」と基礎を疎かにしてしまいます。

当然、上司からは「まずは仕事の基礎を覚えなさい」と怒られて「自分はできない奴だ」と認識してしまいます。

まずはいち早く仕事を覚えて、一人で仕事を回せるようになることが重要です。

メンターをつけてもらう

競争意識が強く、助け合う文化がない会社だと、事務用品がどこにあるかの確認すら一苦労です。

何も教えてもらえないと、転職した不安が大きくなって「早く辞めたい」と感じます。

解決策としては、分からないことを気軽に聞けるメンター（世話役）を上司から任命してもらうことです。

社内のパワーバランスを把握する

転職して半年で仕事ができない時は、とにかく会社になじむことが重要です。

具体的には、社内の人物相関図を描くと見つかります。

会社で描くなら、主人公は社長、脇役は誰になるのか。誰と誰が通じていて、誰と誰が反目しているのか。誰は誰のライバルなのか。

Ａさんにアプローチしたいなら、どういう経路をたどって話を持っていけばいいのか。まず誰と誰に話をすればいいのかなど。

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入社2ヶ月で仕事が向いてないと感じたら転職すべき？

結論、仕事ができないだけの場合、すぐに転職するのは得策ではありません。

なぜなら、仕事の基礎を身に着けていないため、仮に転職したとしても同じような理由で辞めてしまう可能性が高いからです。

一方、決定的に仕事が合わない・向いてない時は転職もありです。

『苦しかったときの話をしようか』でも、決定的に向いてない仕事とは、「自分の特徴が裏目に出る」かつ「自分にとって情熱がどうしても湧いてこない仕事」と記されています。

仕事ができないは努力次第で改善することもできますが、適性がない仕事で結果を出すのは無理です。

合わない仕事を続けた結果、精神的にストレスを抱えてしまうこともあります。

今の仕事が向いてるか診断を受ける

入社後2～3ヶ月経って、今の仕事が向いてないかも？と感じる方は適職診断を受けるのがおすすめです。

最近の診断はAIを駆使していて、客観的な指標から今の仕事があなたに向いてるかどうか判断できます。

短期離職者として転職活動を行う

仕事が向いてないと1年目で感じる人は、転職活動を始めてみましょう。

短期離職は人生終わりと思われがちですが、転職エージェントを使えば市場で人気がある求人を紹介してもらえます。

まだ20代など若い場合は、さらに再就職先が探しやすくなります。

同じ未経験の人を雇う場合、若い方がコストも安くなるため企業からは重宝される！

今後のキャリアプランを考え直す

転職はしたいけど、本当に向いてる仕事が分からない。やりたいこともない。とお悩みの方は多いと思います。

キャリアについて漠然とした不安を抱えている方は、第三者の力を使って思考を整理してもらうのがおすすめです。

転職エージェントは、求人を紹介することで利益を得ていますが、プロのキャリアコーチは利用者から費用を得ています。

つまり、エージェントよりもあなたの本当にやりたいことを一緒に考えてくれます。

とはいえ、どのキャリア相談サービスを選べばいいか分からない方も多いと思います。

イチ押しは、20代～30代に圧倒的な人気を誇るポジウィルキャリアです。

45分間の初回カウンセリングは、無料で受けられます。

仮に合わなかった場合でも、無料なので損をすることはありません。

「なんとなく将来が不安」「そもそも何に悩んでいるかわからない」と漠然とした不安でも大丈夫です。

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まとめ：仕事を始めて2ヶ月目で辞めたい人は我慢のしどころ

転職や就職して2ヶ月の場合、仕事や環境に慣れてないので「もう辞めたい…」と感じることはよくあります。

勢いで退職してもメリットはないので、少しずつ仕事ができるようになることが大切です。

どうしても仕事が向いてないと感じる場合は、今回紹介した解決策を使って少しずつ転職の準備を始めましょう。

自己分析や転職活動を通じて、「なぜ今の仕事に転職したのか」と改めて考えるきっかけにもなります。

少しでも参考になれば嬉しいです。それではっ！