第二新卒は甘い？辞めたら人生終了？詰み状態から勝ち組になる方法

第二新卒での転職は甘いのかな…。転職できなかったら人生終了なのかな…。

このように悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

まず第二新卒とは、「新卒入社の3年以内に転職する若者」を一般的に指します。

特に、親や上司から「第二新卒はやめとけ！」と否定されることもしばしば。人生終了と言われることもあります。

そこでこの記事では、第二新卒での転職が甘いと言われる原因と転職を成功させるコツについて解説します。

第二新卒として転職活動を始めたい方は、「第二新卒の転職活動の進め方完全ロードマップ」もぜひ一緒に合わせてお読みください。

第二新卒が人生終了ではないデータ

第二新卒で転職しても、人生が終了するわけではありません。

厚生労働省のデータによると、3年以内に離職する割合は約30％もいます。

第二新卒の市場価値は高く、ポテンシャルを重視して採用を行う企業も少なくありません。

ガラッと業界や職種を変えて、未経験の仕事に挑戦できるのが第二新卒の特権です。

逆に早めに動き出さないと、キャリアの修正に大きな力が必要になります。

専門的なスキルや経験がないと、転職市場では評価されづらくなります。

たとえ「新卒カードを無駄にした」と感じても、3年以内ならいくらでも挽回できます。

中途＝即戦力と思われがちですが、「24歳～27歳は未経験でも第二新卒としての可能性がある」と言われています。

関連　【体験談】新卒で退職した末路は地獄？辞めたら人生終わりのウソ

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第二新卒で甘い考えの人が詰む理由

第二新卒の転職は、人生終了ではありません。

しかし、甘い考えを持って転職活動をすると、一気に人生終了のどん底に叩き落される可能性があることは注意しましょう。

ここでは、甘い考えの第二新卒が門前払いを食らって失敗する理由について解説します。

転職を目的にしているから

転職が目的化してる人は注意が必要です。

現職を辞めたい理由が曖昧（既に退職済みの人は前職の退職理由）だと、面接官に「逃げの転職」と思われます。

逃げの転職とは、現状を抜け出すことが目的になっている転職です。

転職が目的になり、軸や強みを意識せず転職活動をすると失敗します。

第二新卒の現実を改善するためには、まず自分がなぜ辞めたいかを言語化することが大切です。

仕事で何がしたいか分からない方は、下記記事をあわせてお読みください。

退職理由を他責にしてるから

転職者の8割は不満ベースで転職活動を行います。

新卒は社会人経験がないので、イメージだけで会社を選択します。儲かりそう、有名だからの基準で仕事を選ぶことは仕方がないです。

とはいえ、失敗を反省しないまま転職活動をすると、確実に失敗します。

• 上司のパワハラがしんどかった
• 働いてみてギャップを感じた
• 給料が安かった

素直な気持ちは大切ですが、採用側から見ると「他責にしてないか？本当にうちでも長く働いてくれるのか？」と不安になります。

第二新卒は他の中途採用と違って、ポテンシャルを評価してもらえます。にもかかわらず、反省点を生かして、素直さをアピールしないのは非常にもったいないです。

企業は、価値観が染まり切ってない素直な人材を取りたいのが正直なところ。

そのため、「今の会社もいいが御社の方が私の転職の軸に合っている」という表現を使いましょう。

いらないと言われる第二新卒の特徴については、「第二新卒でいらないと言われる人の特徴5選【やばい奴と思われないコツ】」をあわせてお読みください。

難易度が高い大手ばかり受けるから

難易度が高い大手企業ばかりを受ける人は、転職に失敗しやすいです。

現在の日本のシステム上、日経大企業に第二新卒で転職するのは難易度が高いです。

• 日系企業は中途採用の難易度が高い
• 成熟してる産業は、空きが出づらい
• 人を雇いたい企業は、ベンチャーであることが多い

日本の採用慣行は新卒一括採用で、自社で育てていくのが一般的です。一方外資系企業は、人を育てる文化がないため、中途採用のニーズは高いです。

市場自体が小さく、中途狙いで日経大手企業は難易度が高いと言えます。

この事実を知らないと、「自分は全然社会から必要とされてない」「大企業はムリだ」と必要以上に落ち込みます。

関連　第二新卒の現実は厳しい？大手は無理？門前払いされない3つのコツ

会社にいれば給料がもらえると思っているから

甘い考えの第二新卒は、毎日8時間会社に居続ければ給料がもらえると信じ切っています。

サラリーマンの特性上それは仕方ありませんが、本来仕事は与えた価値の大きさで給料が決まるものです。

「転職と副業のかけ算」の中でも、『給料はもらうものではなく、稼ぐものこれからの時代は、会社も組織も自分のキャリアを保証してくれません。』と述べられています。

つまり、会社に大きな利益をもたらす人こそ、市場価値が高い存在として扱われます。

向こう十年間ぐらいはなんとかなるかもしれませんが、キャリアの積み上げ感が必要な時に大きな苦労が待ってます。

早期退職を促されるリストラになる可能性もあります。

安定の意味を履き違えているから

「安定してる企業に転職したい！」と考える第二新卒は多いですが、安定してるのはあなたの雇用ではなく、会社の事業です。

つまり、会社の事業に影響が起きると、真っ先に人件費カットや人事異動の対象になる可能性が高まります。

変化の激しい現代に本当に安定している企業はない

会社に勤めているだけ定年まで面倒見てくれて、老後も安泰の時代は終わりを迎えています。

そのことを知っておかないと、第二新卒の転職では失敗に近づきます。

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第二新卒が甘いと言われる理由

前提として、第二新卒と中途採用は求められている役割が違います。

• 第二新卒…ポテンシャル重視
• 中途採用…即戦力重視

第二新卒の役割を知らないと、両者を混同してしまいます。

本章では、第二新卒の転職が甘いと言われる理由について解説します。

すぐ辞めると思われるから

企業は、すぐ辞めそうな第二新卒だと感じた時に甘いのではないかと感じます。

「なぜ今の会社は続けられないのに、うちの会社だと続けられるのか？」について、明確な答えがないと、甘い考えだと思われます。

採用側は、末永くうちの会社で働き続けてくれるかを本質的にチェックしています。

なぜなら、ポテンシャルを見込んで採用した場合、数年間は赤字になる可能性があるからです。

一人当たりの採用に100万円以上のお金が動くこともあるので、企業は慎重になる

スキルが身に着いていないから

サラリーマンとして結果を出した経験やスキルがないから、甘いと思われるのが第二新卒の立場です。

企業は、会社に継続して働いてるかと同じぐらい、ウチで力を発揮できるかを重要視しています。

転職先と現職が同じ業種や業界ならまだよいですが、異業種への転職は難易度が上がります。

「異業界で経験した自分が、この会社でなぜ活躍できるか」という部分に説得力のある答えが必要です。

意欲的な態度か不安だから

第二新卒は、意欲があるのかな？と企業側は不安に思います。

下記データは、厚生労働省が発表した企業が採用選考で第二新卒に求める重視項目です。

当データによると、第二新卒には

1. 熱意・意欲
2. コミュニケーション力
3. 協調性

の順番で求められています。

退職理由を他責にしていたり、反省できていない第二新卒は雇いたくないですよね。

せっかく雇用しても、「どうせまた辞めるんだろうな」と思われたら非常にもったいないです。

企業が求めていることを知って、積極的に意欲を伝える姿勢が大切

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新卒カードを無駄にした第二新卒の転職を成功させるコツ

第二新卒として転職するうえで、「転職で何を実現したいか」を考えることは超重要です。

この部分が明確にならないと、転職を繰り返す転職難民になってしまいます。

とはいえ、転職者の8割は不満ベースの転職です。

「将来も安泰だし、職場も快適、自分も成長できる、今の会社には不満がない」と言っている人が、わざわざ時間を作って転職活動はしませんよね。

なので、現状からの脱出をしたい転職はOKです。しかし、不満だけが転職のきっかけになると確実に失敗します。

最低限のビジネスマナーを身に着けてる

第二新卒は、最低限のビジネスマナーを身に着けておくことが重要です。

ポテンシャルを評価される第二新卒とはいえ、いち早く戦力になってほしいのが企業の本音です。

そのためには、基礎的なビジネススキルや社会人としてのマナーを教える時間はありません。

ビジネスマナーがないと、自分が苦労します。「そんなこともできないのか」が積み重なると積極性がなくなり、本来の仕事に支障が出ます。

自己分析を徹底的にする

自分の価値観を徹底的に解剖することは、めちゃくちゃ重要です。

よくありがちな失敗が、「好きな仕事ができるA社に行きたい」と考えていたのに、「年収アップできるB社」に行くケースです。

年収は上がったものの、転職の目的が達成されないため、入社後思いがけない忙しさや待遇の悪さで転職し直す人がいます。

ホワイト企業に転職し、書評ユーチューバーとして活躍するサラタメ氏は、「転職の軸なしに転職が成功する確率は0％」と言ってます。

とはいえ、自己分析ができないと悩んでしまう方もいますよね。

そのような方は、自己分析ができる診断ツールを使うと簡単に強みや価値観を分析できます。

イチ押しは、転職アプリ『VIEW 』のキャリア診断です。

簡単3分で価値観や経歴に合う業界や職種をAIが判定してくれます。アプリをインストールするだけなので、登録もめちゃくちゃ簡単です。

キャリア診断以外のおすすめの自己分析ツールをご紹介します。

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もっと詳しく知りたい方は以下の記事を参考にどうぞ↓

辞める時期を考える

第二新卒が転職活動を始める場合、退職する時期は大切です。

おすすめの退職時期はずばり、３月もしくは９月退社です。

転職は、需要と供給で決まります。魚がいない場所では何も釣れないように、求人が少ない月に転職を推し進めるのは得策ではありません。

また、新卒、中途入社の人と同じタイミングで入社できる、絶好のチャンスでもあります。

３月・９月に退職するメリット

• ３月退職→新卒と同じタイミングで４月入社
• ９月退職→中途採用と同じタイミングで10月入社

求人が少ない時に転職活動をすると、「全然内定もらえない…。やっぱり転職なんてできないかも」とマイナスのイメージを無駄に持ってしまいます。

関連　新卒が辞める時期はいつがベストなタイミング？【1年目で退職した体験談】

企業分析する

いざ転職活動を始める際、会社選びよりも業界選びが超重要です。

社員の待遇を決定づける最も大きな要因は、「能力」ではなく「業界」です。

整ったワークライフバランスや年収などの待遇がいい会社を狙うなら、儲かっている業界を狙うのがベストです。

今いる会社の不満が年収や待遇面なら、業界を変えるだけで簡単に向上できます。業界の利益構造を意識して、転職活動をすることが大切です。

転職しない方がいい業界については、「【2022年版】転職しないほうがいい業界9選！」をあわせてお読みください。

とはいえ、時代の移り変わりは早く、儲かっている業界や会社は常に変化しています。昔は儲かってたけど、今は斜陽産業化してる業界は腐るほどあります。

なので、「今どんな求人が人気か」「年収が伸びやすいのか」こういったネットに出ない情報を知るためには、次に紹介する転職エージェントの活用が必須です。

転職エージェントに登録する

転職エージェントに登録すると、自分の転職の軸に合った求人を提案し、転職のサポートをしてくれます。

キャリアアドバイザーは、儲かっている業界や今後伸びる会社についての知見を持っています。

さらにエージェントは、転職の不安や疑問点を解消する相談だけでもきちんと対応してくれます。特に第二新卒は、身近に転職を経験してる人が少なく、孤独を感じやすい立場です。（普通に逃げたくなります）

エージェントの活用は、

• 相談相手欲しい人
• 早く内定を取りたい人

におすすめです。

転職成功者は平均して4.2社の転職サービスを利用しているデータもあります。

とはいえ、転職エージェントの選び方が分からない方もいますよね。

400社以上の転職サービスの中から第二新卒に本当に役立つエージェントを見つけ出すのはかなり大変です。

そのような方に向けて、第二新卒が目的別に選べるフローチャートを作成しました。

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まとめ：第二新卒は甘いと言ってくる人の意見は無視して転職しよう

第二新卒は、キャリアをやり直したい人にとっては絶好のチャンスです。

世間的には、「甘い！3年続けるべきだ」という意見もありますが、世の中の流行り廃りはどんどん早くなっています。

無駄に3年間を過ごす指示待ち人間になるよりも、「もっと自由に仕事を選びたい」と考えて行動する人の方が、企業によっては魅力的に映ります。

実際、甘いか甘くないかは、行動してみないと分かりません。スキルや経験のなさがあるのも事実です。

何もせずに時間を浪費すると、30代が近づくにつれ焦ってきます。今よりいい会社を見つけたい人は、転職をスタートさせて損はありません。

転職を効率的に行いたい方は、転職エージェントを使って転職活動を進めましょう。

少しでも参考になれば嬉しいです。それではっ！！