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新卒が仕事辞める時期はいつがいい?最適なタイミングと注意点を解説!

本記事の結論
  • 新卒が仕事辞める時期は3月か9月がベスト!!
  • 転職活動は退職したい日の3~4ヵ月前から始めよう
  • 「今の環境でいいや…」と妥協する前に行動しよう
あんとにお

本記事を読めば、退職後に後悔することなく、最善のタイミングで辞めることができます。

タップできる目次

新卒が仕事を辞めるのにおすすめの時期・タイミング

新卒で仕事を辞めるベストのタイミングは、次へのステップを踏み出しやすくなる時です。

具体的には、以下3つのタイミングがおすすめの退職時期です。

  • 【ベスト】3月・9月の求人数が多い時期
  • ボーナスをもらったタイミング
  • 転職先が決まったタイミング

第二新卒は、企業から見ると最低限のビジネスマナーや社会人の常識を身に着けているため、コスパの良い人材です。

あんとにお

第二新卒を採用するメリットについては、「第二新卒のメリット・デメリットは?現役転職エージェントに聞いてみた」をあわせてお読みください。

新卒ほど一から教える必要がなく、中途ほど前職の価値観に染まってないので、企業から重宝される

例外として、新卒で入った会社がブラックだった人はタイミングを考えずに辞めましょう。「ボーナスまで我慢しよう」と先延ばしにするうちに、精神的に辛くなりうつになる可能性があります。

ほかのところでは働けない」と心がやられてしまう前に、全力で逃げましょう。

仕事を辞めたい人は、「新卒1年目で辞めたい人の完全ロードマップ」をあわせてご覧ください。

転職活動の始め方については、「【第二新卒】転職活動の始め方・やり方・手順の完全ロードマップ」をあわせてお読みください。

【ベスト】3月・9月退職は求人が増える時期

ずばり、新卒が仕事を辞めるなら3月と9月が一番おすすめです。

3月と9月は企業の半期が終わる期間で、退職者が多く出るのにあわせて求人が増加します。

  • 3月退職→新卒と同じタイミングで4月入社
  • 9月退職→中途採用と同じタイミングで10月入社
あんとにお

新卒、中途入社の人と同じタイミングで入社できる、絶好のチャンスでもあります。

せっかく仕事を辞めて転職をしようと思っても、転職市場は需要と供給で決まります。

求人が少ない時に転職活動をすると、「全然内定もらえない…。やっぱり転職なんてできないかも」とマイナスのイメージを無駄に持ってしまいます。

より良い転職先を見つけたい人は、3月・9月退職を目指しましょう。

ボーナスをもらったタイミング

ボーナスをもらったタイミングで仕事を辞めるのもおすすめです。

ボーナスは、だいたい6月と12月の年2回支給される会社が多いと思います。

あんとにお

私もボーナスまで我慢してから速攻で退職しました。

とはいえ、ボーナスをもらってからすぐ辞めるのは申し訳ない、転職に罪悪感があると感じる人もいますよね。

しかし、ボーナスを受け取ってすぐに退職届を提出し、その後1か月間で引継ぎを行って転職する人は多いです。

退職までしっかり働けば、ボーナスをもらう権利は誰にでもあります。

退職後、すぐに転職先が決まらない可能性もあるので、もらえるものはもらっておきましょう。

どうしてもお金がないから辞められないと悩んでる方は、国の制度を頼るとなんとかなります。詳しくは、「”仕事辞めたいけどお金ない”の対処法5選!生活できないの嘘を暴く」をあわせてお読みください。

転職先が決まったタイミング

転職先が決まってから、退職するのも良いタイミングです。

次の会社の入社日(お尻)が決まっているので、上司に引き止められることもなく安心です。

しっかりと引継ぎを行い、「●月●日で退職します」と上司に伝えましょう。

退職を言いづらいときの対処法は後述しています。(クリックすると該当箇所にジャンプします)

【注意点】新卒で仕事辞める前に知っておくべきこと

新卒で仕事を辞める前に、注意点が3つあります。

私も知らずに損したことがあるので、覚えておくと退職する時に役立ちます。

有給休暇は取得せよ

新卒で辞める際は、必ず有給休暇を取得しましょう。

日本人的な考え方で、「辞めるのに有給休暇を取るのが気まずい」「そもそも新入社員に有給休暇あるの?」と思う人もいますよね。

年次有給休暇とは、法律で定められた労働者に与えられた権利です。以下、2つの要件を満たした時、年次有給休暇を取得することができます。

  1. 半年間継続して雇われている
  2. 全労働日の8割以上を出勤している

参考:年次有給休暇取得促進特設サイト

退職日のギリギリまで働く必要はありません。退職日を設定したら、後は有給休暇を逆算して使えばOKです。

仕事を休むことに罪悪感を抱く人すらいますが、労働者の権利なので臆せず有給は取得しましょう。

失業手当がもらえない

失業手当は、地域のハローワークに行って失業保険の申請をするだけで、国からお金がもらえる制度です。

しかし、失業給付金にはもらえる条件があります。

離職の日以前2年間に、被保険者期間(※補足2)が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

ハローワークインターネットサービス


つまり、新卒1年以内に退職した人は、基本的に失業手当がもらえないのです。(12か月以上の被保険者期間がある人は、会社を辞める時の種類によっていつから受給できるか変わります。)

あんとにお

私は雇用保険に加入していれば必ずもらえると思っていたので、かなり損をしました…

新卒で退職した末路を考えておく

転職先を決めずに退職した場合、選択肢は3つあります。

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  • すぐに転職する
  • アルバイト・ニートになる
  • フリーランスになる

捉え方によっては、人生負け組になるのでは?と不安を抱く方もいますよね。ですが、辞めた後行きつく先を知っておけば、実際仕事辞めてもなんとかなることが大半です。

新卒で退職した場合、第二新卒として未経験の仕事にもチャレンジできます。※第二新卒とは、新卒入社の3年以内に転職する若者を指す言葉

リクルートキャリアの調査によると、78.1%の人事担当者が「20代前半で社会人経験1年未満者」を採用した経験があると回答しています。

第二新卒に特化した転職サイトやエージェントを使えば、転職活動がグッと楽になります。

新卒で退職した末路については、「新卒で仕事を退職した末路は負け犬の人生?」をあわせてお読みください。

退職が言いづらい時の切り出し方

会社を辞めるためには、退職を上司に告げる必要があります。

夏休みの宿題と同じで、先延ばしにすればするほど根気が必要です。新卒だと申し訳ない、引き留められそうと不安になり、想像以上にストレスがかかります。

ですが、ハッキリ伝えないと辞めるタイミングを逃してしまい結果的に損をします。

あんとにお

中途半端に意志を示すと、かえって反感を買う恐れがあります。
退職を告げる際は、入念な準備が必要です。

関連記事:新卒の”退職が言いづらい”を無くすコツ!失敗しない切り出し方を教えます

交渉するターゲットを明確にする

退職を告げる際に、誰に告げるのかはとても重要です。

伝える人を間違えると、手間が増えるだけでなく「なぜおれに先に相談しないんだ!」と反感を買う恐れがあります。

あなたの所属する組織によって、ルールが異なります。直属の上司なのか、人事部長なのか、社長なのか。複数名が相手なのか。誰に伝えれば、退職の意志が滞りなく伝わるかきちんと明確にしておきましょう。

敵を知り、己を知れば、百戦して殆(あや)うからず

あんとにお

まずは、交渉するターゲットを明確にしましょう。

上司に時間を取ってもらう

上司に言い出しづらい人の多くが、退職を告げるタイミングがないことですよね。

普段の業務中いきなり退職の話をするのはナンセンスなので、あらかじめ”上司に時間を確保”してもらいましょう。

上司へのアプローチは、「実は折り入って話がありまして、本日、30分だけ時間をいただけますか?」と強い口調で申し出る方法です。

そして、会議室や応接室などきちんと会話ができる環境を設定しましょう。

間違っても、皆がいるオフィスや居酒屋などはNGです。退職をうやむやにされてしまいます。

相談ではなく、意思決定の伝達が目的です。

引き止められた時の最終手段

上司に「辞めます!」と言えない、上司に引き止められて辛い人もいますよね。

「あと1ヶ月待ってほしい」「新卒で雇ったのに辞めるのは恩知らずだ」など1年目の転職を甘えと言ってくる人もいるでしょう。

たしかに会社としては、コストをかけて新卒を採用しています。活躍してくれることを期待していたのは間違いないです。

しかし、辞められてしまう会社にも何かしら問題はあります。

なので退職を言い出せなくて、精神的に疲弊するぐらいならお金で解決した方が早いです。

退職代行サービスを使えば、3万円程度で退職に関わる業務を代行してくれます。

退職代行サービスとは

退職を希望する人から依頼を受けた代行業者が、本人の代わりに勤務先に退職に関する連絡をするというものです。

本当は、立つ鳥跡を濁さずで、円満退社するのが社会人として適切な退職方法です。

しかし辞められずに苦しみ、次のキャリアに支障をきたすぐらいなら、サクッと退職して次に進んだ方がずっと良いです。

時間と精神的な負担を考えると、退職代行サービスを使うのは超合理的な選択です

おすすめの退職代行サービスについては、「退職代行おすすめランキング5選!失敗しない選び方とメリット・デメリット」をあわせてお読みください。

新卒1年目の転職は厳しい?転職活動はいつから始めればOK?

新卒が転職活動をする場合、転職希望日から逆算して、3~4ヵ月前に転職活動を始めるのがおすすめです。

転職の全体像

準備(1ヶ月)→応募(1~2ヶ月)→内定&退職手続き(1ヶ月)

焦ってて転職先を探すのではなく、じっくり時間をかけて取り組みましょう!

具体的な第二新卒の転職ステップについては、「第二新卒の転職活動の流れ・具体的な手順を簡単7ステップで解説!」をあわせてご覧ください。


そして、転職活動を始める前の疑問として「ほかに自分が働けるところはあるのか」という疑問ですよね。

結論、新卒1年目の転職難易度はけして高くないです。

  • 転職は若ければ若いほど有利
  • 豊富な求人があり、市場価値が高い
  • キャリアチェンジが比較的しやすい
あんとにお

若さを活かせるのも第二新卒の特権です。


また株式会社マイナビが実施した中途採用状況調査によると、約6割の企業が第二新卒の採用に積極的というデータが明らかになっています。

昔と違い、新卒で仕事を辞めるのに抵抗感を持つ人は少ないデータもあります。

株式会社ビズヒッツが「新卒3年以内の転職」について498人(女性328人/男性170人)を対象に行った調査によると、「新卒入社から3年以内の転職」について「不利と感じたか」と聞いたところ、「不利と感じた」「まあ感じた」という回答は合わせて34.8%。「あまり感じなかった」「全く感じなかった」と答えた人が65.2%となりました。

参考:新卒から3年以内の転職…65%「不利と感じず」 「勤務時間・休日への不満」「人間関係が悪い」を超えた理由の1位は?
あんとにお

業務内容や職場の雰囲気がマッチしないと感じたら、第二新卒として転職する人は多くいます

参考記事:【体験談】20代が次を決めずに退職はアリか?後悔しない対処法を教えます

新入社員が一年で辞める時の転職活動方法

本気で仕事を辞めたいなら、退職までにきちっと準備をしておく必要があります。

新卒1年目の仕事の意識調査によると、64.1%が新卒1年目で仕事を辞めたいと思ったことがあると回答しています。

その中でも、実際に辞める人はたったの1割です。辞めたい新入社員の多くが行動できないのは、「今の環境でもいいや」と妥協しているからです。

第二新卒の転職活動の始め方は、転職のプロであるエージェントを使うのがおすすめです。転職サイトを使うと企業の実態が見えづらいため、現実と入社前のイメージに乖離が生まれる可能性があります。

転職エージェントを使うメリット

  • 登録後も完全無料で使える
  • ブラック企業を排除した求人を探してれる
  • 職務経歴書、履歴書の添削をしてくれる
  • 転職に関する相談をなんでも乗ってくれる

キャリア相談、求人の紹介、選考日程の調整、面接対策、待遇交渉など、転職に関わること全てを代行してくれます。

企業側が転職エージェントにお金を払う仕組みなので、求職者は完全無料で使えます転職エージェントは相談だけでも使えるので、転職を先に控えてるときもキャリアの相談ができます。

とはいえ、エージェントの選び方がよく分からない…と悩んでしまう方もいますよね。

400社以上の転職サービスの中から第二新卒に本当に役立つエージェントを見つけ出すのはかなり大変です。

そのような方に向けて、第二新卒が目的別に選べるフローチャートを作成しました。

転職エージェントの選択フローチャート
あんとにお

自分の目的に合わせてまずは2社ほど登録して、物足りなければ1社追加するのがおすすめです。
複数利用することで、各エージェントの強みをいいとこどりすることもできます。

関連記事:【迷ったらコレ】20代・第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント9選!失敗しない選び方を解説

まとめ:第二新卒は辞める時期を考えて行動しよう!

今回は、新卒が仕事を辞めるのに最適な時期を解説しました。

  • 3月・9月の求人数が多い時期
  • ボーナスをもらったタイミング
  • 転職先が決まったタイミング

仕事を辞めるうえで重要なことは、知識をつけて事前に準備しておくことです。

求人数が増える時期に転職活動をすることも、ボーナスをもらってお金の不安を減らすことも、次へのステップを踏み出しやすくするためです。

何から始めたらいいか分からない…という方は、「【第二新卒】転職活動の始め方からやり方・進め方の完全ロードマップ」を参考にして転職活動をスタートしてください。

少しでも参考になれば嬉しいです。それではっ!!

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