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【新入社員】新卒1年目で仕事辞めたい人の完全ロードマップ

新卒で入った会社を辞めたい!新卒3年以内に辞めてまともな転職先は見つかるかな…

このような悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。

たしかに、新卒カードで入った会社を1年で辞めるのはもったいないです。周りの友人に話しても、驚かれることでしょう。

特に新卒だと友人や親の目も気になるよね…

しかし楽しくない仕事を続けても、給料が段々上がって多少の贅沢ができるだけ。

私が転職エージェントに相談した時も、「30代になり別の仕事にチャレンジしたいと思っても、年齢が許しません。想像以上に20代は年齢のアドバンテージがある」と言われました。

そこでこの記事では、新卒1年目で退職を考えている人が抑えておくべきポイントについて様々な角度から説明します。

この記事を読めば、仕事辞めたい新卒が抱えるすべての悩みを解決することができます。

あんとにお

要点をまとめて解説するので、気になる項目があればその都度読んでみてください。

タップできる目次

新卒で仕事辞めたいは甘えなの?

新卒で仕事辞めたいと言うと、上司や親から「辞めるのは甘えだ」「仕事辞めるのは逃げ」と言われた経験はありませんか?

しかし、令和の時代において新卒で仕事辞めることは甘えではないです。

現代は、2人に1人が転職する時代です。厚生労働省の調査によれば、大卒で1年以内に1割以上3年以内に3割以上の人が新卒で入社した会社を辞めています。

あんとにお

「とりあえず3年」と考えてるうちに、貴重な20代の時間がどんどん過ぎていきます。

しかし、今後は自分自身でキャリアを選択する必要があります。上司の顔色を伺いながら仕事をする人は、時代の波においてかれます。

第二新卒の転職活動は、ポテンシャルを評価されるので、スキルや実績が無くても転職しやすいのが特徴です。

転職活動の始め方が分からない方は、「【第二新卒】転職活動の始め方からやり方・進め方の完全ロードマップ」をあわせてご覧ください。

甘えと言ってくる人の言葉は無視して、自分の価値観に従って行動しましょう。

新卒1年目が辞めたいと感じる理由5選

厚生労働省の「令和2年労働安全衛生調査」によると、20~29歳の社会人が職場で感じるストレスの原因は以下の通りです。

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この結果を見ると、20代は「仕事の量や質」に対するストレスが過半数を超え、「対人関係」や「仕事の失敗、責任」があることに強いストレスを覚えています。

具体的に置き換えると、新卒を含めた20代が仕事を辞めたい理由は以下のように分類できます。

  1. 人間関係
  2. 残業が多い
  3. 仕事がシンプルに楽しくない
  4. 仕事ができない劣等感
  5. 今の会社で働き続ける未来が見えない

今の会社を辞めたい原因や不満を知らないと次の職場でも失敗する可能性が高まります。

あんとにお

私の実体験も交えながら解説します。

人間関係

新卒が仕事辞めたいと感じる一番の理由は、人間関係が悪い職場です。

精神科医が見つけた3つの幸福では、「職場のストレス」の9割は人間関係であると言われています。

特に新入社員は、社内での立ち回りはかなり難しく、ストレスを抱えやすい立場です。

日本人2万人に調査した結果によると、幸福度に影響を与えるのは以下の順番です。

健康→人間関係→自己決定→お金→学歴


つまり、健康の次に重要なのが人間関係であり、お金よりもはるかに重要です。

質の悪い人間関係が災厄をもたらすことは、研究からも明らかになっています。

仕事や職場環境と死亡リスクの関連について、平均年齢41.6歳の820人を20年間追跡調査した研究によると、被験者の寿命に影響を及ぼしていたのは勤務時間や仕事の負荷、権限の大きさなどではなく、一緒に働く人たちの態度が協力的、友好的だったかどうか。

幸福の達人

人間関係が悪い職場は、仕事に集中できません。自分の能力も伸びづらいので、退職を考えるべき状況です。

労働環境

労働環境が悪い職場は、長い期間働くのに適していません。

新卒で定時に帰れない職場は、残業が常態化しているため、今後も定時に帰れる可能性は少ないでしょう。

残業代が出るならまだしも、サービス残業させられている場合もありますよね。この場合、労働基準法に違反しているブラック企業なので速攻で辞めましょう。

休憩時間が取れない職場も危険です。

労働基準法第34条では、以下の通りに休憩時間が定めらています。

  • 労働時間が6時間から8時間以内、最低休憩時間は45分
  • 労働時間が8時間を超す場合、最低休憩時間は1時間


つまり、サラリーマンの多くは、1時間の休憩時間を権利として保有しているのです。

それにもかかわらず、「忙しいから」「皆やってるから」と弁解する会社はブラック企業です。

残業が常態化すると会社のコミュニティがすべてになり、サラリーマンが辛い原因になります。

心身を疲弊しすぎないためにも、ブラック企業は早めに抜け出した方が良いです。

残業時間が気になる人は、「残業40時間はありえない?きついは当たり前?【うつっぽい人は危険】」もぜひ一緒に合わせてお読みください。

仕事がシンプルに楽しくない

新卒で入社した人にとって、興味が湧かない仕事を続けるのは地獄です。

自分で選んだ仕事とはいえ、「入社前とイメージが違った…」などは往々にしてあります。

あんとにお

私自身、営業の仕事がしたくて入社しましたが、働いてみるとどうしても興味が湧いてきませんでした。

辛抱強く9ヶ月はやってみましたが、興味が湧かずに怒られる毎日でした。情熱が湧かない仕事を続けると、後々自分がしんどい思いをします。

3ヵ月から半年程度働いても情熱が湧いてこない場合は、退職を検討する段階かもしれません。

つまらない仕事を続けた末路については、「仕事楽しくない新卒は当たり前?つまらない仕事を続けた末路と解決策」をあわせてご覧ください。

仕事ができない劣等感

新卒で入社すると、自分が一番できない存在になります。

怒られて改善できるならまだ良いですが、存在価値すら疑う状況になると精神的にガクッときます。

「自分だけ浮いてる」「使えない新人だ」と感じて、劣等感から辞めたくなるのです。

時間が解決してくれるものではないので、仕事ができるようになって見返すしか方法はありません。

あんとにお

適性がない可能性もあるから、自分を追い込みすぎないように気を付けてくださいね。

関連記事:【体験談】新卒の仕事できないをすぐに解決するとっておきの対処法5選

今の会社で働き続ける未来が見えない

今の会社で働き続ける未来が見えない場合、仕事を辞めたくなることがあります。

「信頼できない上司」「上がらない給料」「増えるだけの責任」このような状況だと仕事を辞めたくなりますよね。

個人の働き方は、ライフステージによって大きく変わります。

3年後に結婚したい人、子どもが欲しい人、育休、有休をしっかりとりたいなど、理想のワークライフバランスは人によって異なります。

にもかかわらず、昭和の雰囲気が漂う会社や家を買うと地方転勤になる会社は社員を大切にしていない会社です。

辞めることを視野に入れつつ、自分が求めるものをハッキリさせましょう。

新卒で仕事を辞めた方がいいケース

新卒はキツイ立場なので、辞めたいと思うことは誰しもあります。

実際、新卒1年目の仕事の意識調査によると、64.1%新卒1年目で仕事を辞めたいと思ったことがあると回答しており、20代に限定すると、77.7%が「辞めたい」と思ったことがあると答えています。

とはいえ、全員が仕事を辞めた方がいいわけではありません。すぐに退職したやつのレッテルが貼られると、転職活動に悪影響が出ます。

まともな人から辞めていくような会社は、ブラック企業の可能性が高いので注意が必要です。

あんとにお

辞めた方がいいケースと辞めてはいけないケースを理解しておきましょう

精神的に限界を迎えている時

精神的に辛い思いをしている新入社員は、仕事を辞める準備をしておきましょう。

心はやりたくないと叫んでいるのに、無理して身体を動かすと普通にメンタル病みます。

精神的に辛いのは、過度なストレスが原因です。

無理して頑張り続けると他のことを考える余裕が消え、気づいた時には心身がボロボロ。転職しようにも「ほかに自分が働けるところはない」と感じて、最悪の場合うつっぽくなります。

ふとした時に涙が出る状況は、かなり精神的に追い込まれているので、速攻で辞めましょう。

関連記事:精神的に辛い新入社員必見!手っ取り早く心を楽にするたった1つの解決策

セクハラ・パワハラがある時

セクハラやパワハラがある会社で働いている人は、速攻で辞めましょう。

怒鳴るパワハラ上司と働くと、うつ病になる可能性があったり、積極性がなくなったり、寿命が縮んだりと何一つ良いことはありません。


新卒で入った会社がブラックだった場合、自分から離れるしか方法はありません。私も転職しようと思い、転職エージェントに相談とき、「それは仕方ないね…」と少し引かれたぐらいです。

パワハラやセクハラは自分で変えられないことです。環境を変えるしか方法はありません。

具体的な対処法については、「人前で怒鳴る上司はパワハラ?我慢して働き続けた社畜の末路」で詳しく解説してます。

会社に期待が持てなくなった時

根本的に価値観が異なる会社では、誰も幸せになりません。

能力や条件面はどうにでも調整することができますが、価値観の違いだけはどうしようもできません。

音楽性の違いで解散するバンドと一緒で、あなたが求めるものと会社の価値観が異なれば辞めるのも仕方ないです。

あんとにお

会社と考え方が合わない場合、離れた方がお互いにとって幸せなことかもしれません。

関連記事:転職すべきか残るべきかの判断基準は「期待が持てるか」コレだけで決まる

新卒で仕事を辞めない方がいいケース

周りに流されてる時

周りの人がやりたいことを見つけて、生き生きとしてるのを見ると「自分はこのままでいいんだろうか…」と悩んでしまいます。

なにかしなきゃとは思いつつも、自分にはやりたいことがないと考える人も多いですよね。しかし、周りの人間に合わせて勢いで退職すると必ず後悔します。

人生は自分で決めるものです。「周りの人が良いって言ってるから」で動くと、誰も責任を取ってくれずに路頭に迷います。

何がしたいか分からない方は、「【20代必見】仕事で何がしたいか分からない?100年使える思考法」をあわせてお読みください。

転職活動をするお金がない時

転職活動をするお金がない場合は、すぐに辞めることはオススメしません。

転職活動はだいたい3か月程度かかるため、お金がないと不安がつきまとうからです。

焦って転職した結果、ブラック企業だったなんてケースもよくあります。

とはいえ、辛い環境にいる場合お金がなくても退職した方が心身を健康に保てます。

国の制度を頼れば死ぬことはありません。具体的な対処法については、「”仕事辞めたいけどお金ない”の対処法5選!」をあわせてご覧ください。

退職後に後悔しそうな時

私が新卒で仕事を辞めて後悔したことは、次の7つです。

  1. 給料が下がる・無くなる
  2. 会社員は死ぬほど恵まれていた
  3. 自力のなさに気づいた
  4. 親戚・友人に顔を合わせづらくなる
  5. 新卒カードが消えた
  6. 自己肯定感が下がった
  7. 強みが中途半端になった


転職が当たり前になりつつあるとはいえ、日本ではまだまだ新卒カードが重要視されています。辞めてから後悔しても、二度と新卒カードを使うことはできません。

そのため勢いで仕事を辞めるのではなく、リスクとリターンを天秤にかけ決断をしましょう。

あんとにお

「自分は後悔してしまうかも…」と感じた人は、勢いで辞めずに現状を正しく把握することが大切です。

参考記事:新卒1年目で辞めた後悔7選!大企業を退職した体験談を赤裸々告白

新卒が仕事を辞めた場合のリスクは?

新卒で仕事を辞めたいと感じる人の多くは、不安を抱えていることでしょう。

本章では、新卒が仕事を辞めた場合の一般的な”リスク”について解説します。

経歴に傷がつく

新卒カードを捨てた場合、経歴に傷がつきます。

転職活動の際にも、前向きな転職理由を考える必要があります。

採用担当側者は、面接で以下の2点に着目しています。

  • 定着できるか
  • 活躍できるか

「前職を退職した理由」「うちでしかできないこと」は必ず聞かれます。

あんとにお

論理的に話せるような準備が必要です。


とはいえ、転職市場では若ければ若いほど有利です。20代は世間の需要が大きく、求人数も豊富です。就職先が決まらないことはありません。

こちらの記事では、第二新卒の転職活動の進め方を紹介してます。

失業給付金が受給できない

新卒で入社した会社を退職した場合、失業給付金が受給できません。

失業保険を給付するためには、以下の条件があります。

離職の日以前2年間に、被保険者期間(※補足2)が通算して12か月以上あること。

ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

ハローワークインターネットサービス


つまり、新卒1年目で辞めると12か月の要件を満たせないので、失業給付金が貰えないのです。

解決策としては、「我慢して1年以上働くか」「諦めるか」のどちらかです。

失業保険の給付額は、退職前の給料(額面)の45%~80%程度が基本です。給料を多く貰っていた人ほど支給金額は多くなりますが、その分もらえる割合は低くなります。

今の就労状況を考えて、最も良い選択を取りましょう。

参考記事:仕事辞めてもなんとかなる3つの理由!20代で退職した僕の本音を公開

フリーターになる可能性がある

転職先を決めずに退職すると、一定期間フリーターになります。

フリーターでも、人生が楽しいなら文句を言われる筋合いはありません。

とはいえ、日本だと正社員が正義と見られ、フリーターが軽んじられることは事実です。「いつまでふらふらしてるの?」「やりたいことやりなよ」と言われることもあるでしょう。


ですが、仕事辞めてゆっくりしたらまた社会復帰をすればよいだけです。無理して働いて身体を壊すぐらいなら、自分ファーストで生きた方がずっと幸せです。

幸い、フリーターからでも正社員に転職できます。

あんとにお

人生の助走期間と捉えて、やりたいことにチャレンジすることもおすすめです。

フリーターにおすすめの転職サイトを知りたい方は、「フリーターにおすすめの転職サイト・転職エージェント5選!」をあわせてご覧ください。

新卒が仕事を辞めるタイミングはいつがいい?

新卒で仕事を辞めるタイミングは、次へのステップを踏み出しやすくなる時期です。

具体的には、以下3つのタイミングがおすすめの退職時期です。

  • 3月・9月の求人数が多い時期
  • ボーナスをもらったタイミング
  • 転職先が決まったタイミング

転職市場は”需要と供給”で決まるので、時期によっては転職の難易度がガラッと変わります

あんとにお

筆者も新卒で入った会社を9ヶ月で辞めましたが、ボーナス40万円を確保してから退職しました。

さらに詳しい内容を知りたい方は、「知らなきゃ損!新卒が仕事を辞めるベストな時期・タイミング3選」をあわせてご覧ください。

新卒で仕事辞めたい人が転職先を探す方法

新卒で仕事を辞める人は、第二新卒として転職活動ができます。

転職は若いほど有利と言われる反面、正しい情報収集ができないと、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔します。

企業が第二新卒を採用する時は「直接採用」と「紹介事業者」を使う2つの方法があります。

あんとにお

2つの採用方式について順番に解説します


まず直接採用は、次の5つの方法のいずれかで採用活動を行います。

直接採用
  1. 転職サイト…リクナビNEXT、マイナビ転職など
  2. スカウトサイト…ビズリーチ、キャリトレなど
  3. 転職イベント
  4. 自社HP
  5. 縁故・コネ


このうち、企業がお金を支払うのは、「転職サイト」「スカウトサイト」「転職イベント」の3つです。

「自社HP」と「縁故・コネ」の採用方式は、無料で集客ができます。

※求職者は、基本的にすべてのサービスを無料で使うことができます。

最近は、リンクドインなどのSNSを活用した採用方式もあるので、採用は多岐に渡ります。

一方、紹介事業者を利用した採用方法は、次の2つです。

紹介事業者
  • 転職エージェント…リクルートエージェント、マイナビエージェント、就職Shopなど
  • ハローワーク


企業がお金を支払うのは、「転職エージェント」です。ハローワークは無料で登録でき、審査も緩いのが特徴です。

あんとにお

企業が人材を獲得する方法は意外とシンプルです。

とはいえ、「どれが求職者にとって有利なの?」と疑問に思いますよね。


最も求職者におすすめの方法は、企業側が一番コストを掛ける転職エージェントを使った方法です。

転職エージェントを使う会社はある程度の規模感があり、さらなる成長のために厳選した人材を獲得したい狙いがあります。

逆に働き手が少ないブラック企業は、審査が緩く無料で使えるハローワークを使うことが多いです…

ハローワークが危険な理由については、「第二新卒がハローワークに近づくのは危険?合理的な理由5選と対処法」もあわせてお読みください。

求職者は、無料で多くの情報を提供してもらえるだけでなく、

  • 面接の日程調整
  • 内定時の交渉
  • 職務経歴書や履歴書の添削
  • 面接対策


などの転職サポートをしてくれます。

デメリットとしては、転職エージェントを経由することで採用側のハードルが若干上がることです。

ですが、直接応募だと転職活動に関わるすべての業務一人で行う必要があります。

企業選び、職務経歴書の作成、志望動機、自己PR、面接対策などを一人でするのはかなりしんどいです…


第二新卒の転職活動は、新卒と違い孤独を感じやすいです。そのため、気軽に転職について相談できる転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントの選び方が全然わからないよ…という方は、目的に合わせて転職エージェントを使いましょう。

あんとにお

400社以上の転職サービスの中から、第二新卒の目的別に使えるエージェントを厳選しました。
どれも大手なので、実績は申し分ないです。

転職エージェントの選択フローチャート
あんとにお

自分の目的に合わせてまずは2社ほど登録して、物足りなければ1社追加するのがおすすめです。
複数利用することで、各エージェントの強みをいいとこどりすることもできます。

関連記事:【迷ったらコレ】20代・第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント9選!失敗しない選び方を解説

仕事を辞めたいと思ったらやっておくべき3つのこと

新卒で辞めたい人は、勢いで退職する前に次の3つの準備を済ませておきましょう。

  • どれぐらいの期間引継ぎにかかるか確認する
  • 転職の全体像を把握する
  • 転職エージェントと面談する


少し面倒に感じるかもしれませんが、転職先を決めずに退職すると余裕がなくなり、焦って転職活動をしてしまいます。

あんとにお

まだ余裕があるうちに準備をしておくことが大切です。

どれぐらいの期間引継ぎにかかるか確認する

意外と忘れがちなのが、引継ぎにかかる時間を考慮していないケースです。

法律上は2週間前に退職を告げればOKですが、一般的な社会人のルールや就業規則には1か月前の申し出がほとんどです。

例えば、転職先が先に決まったケース。

転職先の企業からは、「なるべく早く来てほしい」と言われているのに、「現職がなかなか辞められない…」このような状況だと内定を取り消される可能性もあります。

企業としては、すぐにでも働いてもらいたい考えがあります。

転職先に入社日を確認し、現職には○日に退職しますと宣言しましょう。

あんとにお

退職は基本的に迷惑がかかるものなので、仕方ないです…

転職に罪悪感を抱く人は、「転職に罪悪感っていらないよね!?【新卒で短期退職した体験談】」をあわせてお読みください。

転職活動の全体像を把握する

今の会社に見切りをつけるのが確定したら、転職の準備をしましょう。転職しようと思っても、明日すぐに転職できるわけじゃありません。

転職は、3~4ヵ月程度の時間がかかります。

転職の全体像

準備(1ヶ月)→応募(1~2ヶ月)→内定&退職手続き(1ヶ月)


書類作ったり、面接したり、希望の仕事を探したりすると、時間がいくらあっても足りません。今の仕事と並行しながら転職活動する場合、さらに負担は大きくなります。

転職の全体像を知りたい人は、下記記事をあわせてお読みください。

転職エージェントと面談する

転職エージェントに相談すると、リアルなあなたの市場価値が分かる非公開の求人情報を紹介してもらえます。

若干ハードルが高いと感じるかもしれませんが、エージェントは相談だけでもOKです。

転職エージェントに相談するメリット

  • 最新の転職市場の動向が分かる
  • 客観的な視点から、市場価値を評価してもらえる
  • 応募書類の添削、模擬面接などの対策をしてくれる

転職エージェントは企業側がお金を払う仕組みなので、求職者は無料で使えます。

一番リアルな評価をもらえるのが、転職エージェントへの相談です。

あんとにお

下記記事でおすすめの転職エージェントを紹介してるのでぜひご覧ください。

【体験談】新卒9ヶ月で辞めた私の現在

元々人間の脳は、ネガティブな情報をキャッチしやすい性質です。

なので、新卒で仕事を辞めたら人生オワコンと感じるのは、過剰に情報を取得している可能性が高いです。

あんとにお

デマやネガティブな情報に踊らされず現実を見ることが重要です。

ブログを運営しつつ転職活動中

私は、新卒で入社した大企業を9ヶ月で退職しました。現在は副業で育てたブログを運営しつつ、転職活動をしています。

すぐに転職するメリット・デメリットは次の通りです。

すぐに転職するメリット
すぐに転職するデメリット
  • お金の不安がない
  • 自己肯定感が下がらない
  • 新卒で感じた不満や悩みを解決できる選択肢がある
  • 焦って転職した結果、職を転々とする
  • 自分の軸が見つかっていない
  • 簡単に採用される会社は労働力としてしか見てない

無理をして仕事を探すのもありですが、一度仕事から距離を取るとやりたいことが見えてきます。

新卒で仕事を辞めた人は、自分の人生を一から考え直しています。その結果、「何がしたいか分からない」と悩んでる人より、何歩もリードしています。

人生なんとかなることも多いので、本当に辞めたいならやめてもなんとかなります。

関連記事:新卒で仕事を退職した末路は負け犬の人生?

第二新卒は需要が十分ある

第二新卒は世間からの需要が大きいので、就職先に困ることはないでしょう。

日本は少子高齢化で労働人口が減っていて、若い働き手が足りていない現状です。

他にも、求人数が豊富でキャリアチェンジが比較的しやすい特徴があります。転職のプロである、転職エージェントを使えば失敗しない転職ができます。

第二新卒に特化した転職サイト・エージェントもあるので需要は十分です。

関連記事:【体験談】20代が次を決めずに退職はアリか?後悔しない対処法

辞める勇気が出ないときの対処法

新卒で入った会社を辞めるのは、勇気がいる決断です。

周りの人からは、「もったいない。辞めてどうする?」と言われるし、大企業から転職する場合は、なおさら辞めづらいですよね。

転職に罪悪感を抱く人もいます。

しかし、年齢とともに退職の難易度はどんどん高くなります。

あんとにお

結婚、子育て、車、家の購入などを考えると、決断は早ければ早いほど良いです。

辞める勇気が出ないときは、以下3つの事柄を考えるのがおすすめです。

  1. 仕事を辞めないリスクを考える
  2. 今いる上司が10年後、20年後のあなた
  3. 転職活動をして、現職と未来の職種を天秤にかける

転職=リスクと捉える人がいますが、変わらないこともまたリスクです。

「将来をイメージできない」という人は、上司を見ましょう。あなたの未来は、隣にいる上司です。

そして転職活動をすると、現職と比較検討することができます。

「他にもっと条件が良い会社」や「理想の働き方に合う会社」に出会えれば、必ず考え方に変化が出ます。当然、今の会社を辞める決断もしやすくなります。

転職活動をすると今の会社の良さにも気づくし、やっぱり現職が嫌だなと思えば転職すればいいだけです。

参考記事:仕事辞めたら人生楽しすぎる奴いる?20代の僕が辞める勇気を伝授します

上司に退職を言い出せないときの対処法

会社を辞めるためには、退職を上司に告げなければいけません。

夏休みの宿題と同じで、先延ばしにすればするほど根気が必要になります。新卒だと「申し訳ない」「怒られるかな」「引き留められそう」と不安になり、想像以上にストレスがかかります。

しかし、ハッキリ退職を伝えないといつまで経っても辞めることはできません。

上司への切り出し方は、以下の3つを意識すると案外サクッと退職の報告ができます。

  • 交渉するターゲットを明確にする
  • 上司に時間を取ってもらう
  • 退職理由を先に考えておく
あんとにお

中途半端に意志を示すと、かえって反感を買う恐れがあります。
退職を告げる際は、入念な準備が必要です。

退職が言いづらいときの対処法については、「新卒の退職が言いづらいを無くす鉄則【切り出し方の簡単なルール】」をあわせてお読みください。

「辞めます」が言えない人は退職代行を使おう

心が弱っていると、上司に話しかけることすら萎縮してしまいますよね。

どうしても上司に「辞めます!」が言えない人は、退職代行サービスの活用がおすすめです。

退職代行サービスとは

退職を希望する人から依頼を受けた代行業者が、本人の代わりに勤務先に退職に関する連絡をするというものです。


辞められずに苦しむぐらいなら、サクッと退職して次に進んだ方が心身の健康にも良いです。

お金はいくらでも稼ぐことができますが、自分の身体を取り換えることはできません。

あんとにお

辞めたいが言い出せない人は、退職代行サービスを使いましょう。

おすすめの退職代行サービスについては、下記記事をあわせてお読みください。

新卒で仕事辞めたい人によくある質問

“新卒で仕事辞めた場合でも、転職エージェントは使えますか?

使えます。第二新卒や既卒を対象にしたエージェントを使うと親身に相談に乗ってくれます。むしろ使わないと効率が悪い転職活動になるので注意が必要です。

詳しくは「20代・第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント9選!失敗しない選び方」をご覧ください。

第二新卒におすすめの転職サイトを教えてください。

リクナビNEXTを使えば問題ないでしょう。

未経験の職種に転職は可能ですか?

未経験OKの求人を選択すれば、転職可能です。未経験OKの職種を扱う転職エージェントなら、リクルートが運営する就職Shopがおすすめです。面倒な書類選考が無く、学歴・職歴・社会人経験がなくても不利になることはありません。

ブラック企業に就職しないためにはどうすればですか?

ブラック企業を排除した転職エージェントを活用しましょう。「就職Shop」と「UZUZ」はブラック企業を排除した求人を紹介してくれます。

どちらも独自の基準でブラック企業を排除していて、直接訪問した優良企業だけを紹介してくれます。

転職で学歴は見られますか?

フィルターが掛けられる場合もあります。この点は、就活と同じです。しかし最も重要なことは、働きたい意欲ポテンシャルです

離職期間が長引くと不利になりますか?

離職期間が長引くにつれて、転職成功率が下がることは厚生労働省のデータからも明らかです。そのため、あまり期間を空けずに転職活動を始めるのがおすすめです。

面接で退職理由はなんて伝えればいいですか?

現在の仕事ではできないこと、転職先の仕事でしか達成できないことを論理立てて話すことが重要です。

転職活動は今の会社にバレますか?

転職活動を同僚に話さない限りはバレる心配はありません。転職サイトに登録する際、今の会社に表示されないようにできます。

新卒で退職した場合、失業給付金はもらえますか?

新卒1年目で退職した場合はもらえません。12か月の雇用保険の期間が必要です。

まとめ:新卒1年目で辞めたい人はとにかく一歩踏み出せ!

日本で生きていると、「仕事を辞める」ことを否定的に捉える文化があります。

たしかに、雇用が保障されていた時代は、転職する人は少数派でした。でも今は時代が違います。

上司がこう言ってるから、親がこう言ってるからで人生を決定するのは非常に危険です。

今、心の中にモヤモヤを抱えているなら、何かを変えるチャンスです。(ほとんどの人は、今の状況がヤバイことにすら気づいていません)

今をより良くするために行動できる人は、人生をグッと楽に生きることができますよ。

少しでも参考になれば幸いです。

それではっ!!

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